宁敲“当面锣” 不打“背后鼓”

　　某单位召开局党组成员民主生活会，在集体交心谈心过程中，大家相互夸奖，溢美之词很多，而真正敞开心扉，开诚布公地提意见的少。这样表面上看是为了“大局”，一团和气，背后里却有人添言加醋，恶意攻击。特别是在实际工作，暗中较劲，有令不行，有禁不止，各自为政，各行其是，甚至相互拆台。如此局党组班子不团结、不和谐，严重地影响了全局工作的正常开展，败坏了党员干部的形象。
　　本来，由于工作阅历、知识结构和思维方式等差异，局党组成员之间在一些问题上有意见有分歧是正常的，关键是怎么去看待，采取什么措施加以解决。如果能克服私心杂念，工作从大局出发，养成集思广益的好习惯，就会在具体的工作中，既不失职，也不揽权，时时刻刻注意维护对方的威信和形象；更不会为了一己之私利，而在“桌面上握手，桌底上踢脚。”
　　其实，一个单位的同事由于经历、年龄、性格、文化素养等不尽相同，彼此相处难免会产生某些“疙瘩”。这就要求领导干部们应该把“疙瘩”摆到桌面上来讨论，推心置腹地交心谈心，就不要怕伤了“情面”，影响了“关系”，而不敢坦诚相见，把怨气憋在心里，最终只会导致“会上不说，会后乱说；当面不说，背后乱说”。如此一来，必然会种下不利于团结的种子，甚至形成个人恩怨。
　　俗话说：牙齿和舌头都有打架的时候。面对领导班子之间的矛盾，面对干部职工与干部职工之间的不和谐，必须懂得，“敲当面鼓”是解决矛盾，增进团结的有效方法；而“打背后锣”，却是产生矛盾，破坏和谐的重要因素。这就要求每个干部、职工们采取正确的方式，处理同事之间的关系与矛盾，不能讲面子不讲原则，讲私情不讲党性；要实事求是，怨别人不对，不如先检查自己不足；要以诚相待，宁敲“当面锣”，不打“背后鼓”。
　　　　　　　　　　　（玫昆仑）　　（作者单位：嘉鱼县财政局）