三谈治庸问责
治散提神
“散”的词义很好理解：没有约束、松开、分散；零碎、不集中。引申义是形容人之精神松懈，行动散漫，不振作，不热心于世事。
“散”表现在干部个人作风上，就是自由散漫，无心工作，上班随意迟到早退等；表现在一个组织的面貌上，就是领导班子涣散，不民主，不团结，没有凝聚力，没有战斗力等。
也许有人认为，“散”算不上大毛病，不必小题大作。其实不然，“散”的危害很大。“散”字当头，常常带来机遇的丧失，这个现象在招商引资方面例证很多，我们经常看到多个地方同时争抢一家外资企业的投资，结果是，服务最好，跑腿最勤的地方成为胜利者。“散”字当头，还可能给群众生命财产造成严重损失。纵观近年来发生的一些特大安全事故，在惨祸背后往往隐含着有关单位和工作人员在施工、调度、管理等方面的松散混乱。因此，对“散”的问题切不可掉以轻心，应该通过治散提神，治散正风，营造干群聚精会神干事业的良好氛围。
如何治散提神？笔者以为应该做到“四抓”：
其一，抓班子建设。就是要着力解决组织松懈、班子人心不齐的问题，切实把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体。要借换届和治庸问责的东风，坚持正确的用人导向，为各级各单位配好班子，让换届换出精气神，换出战斗力。
其二，抓目标管理。站队列的常识告诉我们，没有目标就散不成形，溃不成“军”。干工作也如此，各级各部门每年每季度每月必须有明确的目标任务，而且要将工作任务细化分解，落实到每个岗位、每个人头上。人人有目标，人人就有动力，否则，无所事事，必然散漫混日子。
其三，抓日常监管。要通过强化日常考勤制度、开展常规检查和专项督查等方式，及时发现和解决“散漫”的问题。最近，赤壁市通过抽查、明察暗访等形式检查各单位上班迟到、玩游戏等“庸懒散”情况，对12家行政单位的17人进行追责，就起到了很好的治散提神作用。
其四，抓理想教育。一方面，每个人要自觉树立积极的人生观，始终保持积极上进的精神风貌；另一方面，各机关单位要加强理想教育，通过开展多种形式的教育活动，经常为职工提神鼓劲，树立理想，巩固信念，提升工作热情。
总之，治散提神，就是要让每一个人充满干事创业的激情和动力，让每一个组织充满凝聚力和战斗力，从而形成干群同心协力谋发展的新局面。(晋言)
编辑：lijie