二谈治庸问责
治懒提效
懒，既是庸的主要表现，又是庸的重要源头。因为懒，人就会平庸、庸碌无为；因为庸，人更加懒散、懒惰懈怠。治庸问责必须治懒，根除干部身上的庸懒习气，提高工作效能。
现实生活中，“懒”的作派不胜枚举。
有的人腿懒。不愿意下基层，不愿意深入群众。该到场的不到场，即便到了也是走马观花地转一圈。对新情况新事物不研究不探讨，对矛盾与问题不调查不解决。
有的人手懒。该自己写的、做的，总是让下属代劳，“五分钟的发言，要秘书写讲话稿”。凡事指望他人、依赖他人。
有的人嘴懒。该表态的不表态，该要求的不要求，该解释的不解释。说话总是哼哼哈哈，含糊其辞，让人云里雾里，不知所云。
有的人心懒。不用心，不学习，不思考，不创新。执行上级指示精神，习惯于以会议传达会议，以文件贯彻文件；学习外地经验，习惯于照抄照搬，生搬硬套……
“懒生百病，勤生百巧”。懒惰习气一旦渗透进工作与生活，必将蚕食干部的激情和美德，消磨干部才智和能力，能人也会变庸人，先进也会变落后。在一些地方和单位，由于养了一批“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”，办事效率十分低下，工作局面难以打开，浪费了宝贵的干事创业时光。
更为甚者，干部之懒严重损害党和政府在人民心目中的形象，削弱党和政府的公信力，败坏党风政风，带坏民风，影响到一个地方的投资环境，制约和阻碍经济社会发展。
治懒要自律和他律并重。就自律而言，作为人民公仆，应恪守职责，永不懈怠；应时时自我警醒，不可玩物丧志；应积极主动创新发展思路，保持开拓进取心；应时时刻刻不忘自己身份，把群众冷暖放在心上。
就他律而言，治懒必须依靠制度的制约和监督。各级各有关部门要制订和完善治懒的制度体系，通过制度奖勤罚懒，让勤者、能者上，让懒者、庸者下，使干部在其位就谋其政、善其政。譬如，一年一度目标考核中，没有完成任务的单位要予以重罚，甚至拿掉领导者的“乌纱帽”；干部任期考核中，没有完成任务的一律不得升迁。
当前，咸宁正处在跨越发展、建设鄂南经济强市的关键时期。形势日新月异，机遇稍纵即逝。广大党员干部应珍惜时光，奋发有为，快节奏、高标准地干好每一项工作，实现每一个目标。唯如此，我们才无愧于咸宁这片热土，无愧于党和人民的重托，无愧于大跨越大发展的时代。（陈 新）
编辑：lijie