一谈治庸问责

治庸提能

　　何谓“庸”？词典解释：平常，不高明的；没有志气，没有作为。组词有：平庸、庸俗、庸人；昏庸、庸暗、庸庸碌碌等。

　　“庸”表现在干部思想作风上，主要有：精神之庸，理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过；能力之庸，不爱学习，不动脑筋，业务不精，缺乏创新精神，总搞老一套；责任之庸，一事当前，不负责，不尽责、不担当，回避困难、贪功诿过。

　　近些年来，我市通过持续开展行风评议、百名科长群众评等活动，应该说，全市机关干部的精神风貌大为改观，工作能力明显提高。我市能以较短的筹备时间，举办高规格的国际温泉文化旅游节，就是一个证明。但是，“庸”的问题依然不同程度地存在于少数干部身上，如果翻阅一下本报的“新闻热线”和“网情聚焦”栏目，浏览一下咸宁新闻网论坛，就会发现，有关“干部作风”的投诉还真不少。我们必须结合实际，对症下药，来一次彻底的治庸提能。

　　如何治庸提能？笔者以为，首先要动真格、下真神。前几年，我市深化干部制度改革，通过民主测评和诫免制度，先后对多名不称职县级干部进行免职、降职处理，对全市干部产生了有益的警示作用，这就是动真格的表现。凡事怕认真，治庸必须问责，问责必须严厉，唯有如此才能形成干事创业，加快发展的局面。

　　其次，要切实建立常抓常治的长效机制。武汉的治庸之举，其中一项重要内容就包括制度机制的构建，特别是通过改进用人机制，进一步强化“能力席位”意识和积极作为意识，坚决打破论资排辈，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。

　　再次，要大兴学习之风。从实际情况看，一些干部能力平庸，根本问题在于不学无术，如搞经济的不懂经济，管司法的不谙法律，当父母官的不懂群众工作，因而尸位素餐。可见，必须继续开展“打造学习型机关”等活动，不断提高干部队伍的综合素养。

　　同时，要充分发挥群众参与治庸的作用。近些年来，之所以行风评议能取得实效，一个重要的因素，就是让群众参与监督，参与考核。我们永远要相信：群众的眼睛是雪亮的。

　　古语道，从政者“任重职大，非庸材所能堪。”我们办非常之事，需要非常之能力，建设鄂南经济强市，当然需要一支能力超群的干部队伍。因此，每一名在职干部都要好好自省，都要有强烈的危机感。(晋言)

编辑：liuhuafang

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