四谈治庸问责
庸、懒、散、软，是一些干部身上的四大恶习。四者中，“软”的危害性容易被人们忽视，以为只是干部个人性格问题。其实，“软”也是工作作风问题，其危害丝毫不亚于庸、懒、散。治庸问责须大力治软，以提振干部的精、气、神。
“软”往往跟“弱”联系在一起。所谓软弱无力，是指人缺乏干劲，缺乏向上进取的力量；所谓软弱无能，是指人缺乏干事的能力，缺乏创新创造的意识和办法。干部犯“软”病后，就会出现如此症状：无精打采，萎靡不振，浑浑噩噩，无所作为……工作局面无法打开，工作业绩停滞不前。
干部之所以犯“软”病，原因大致为：一是知识水平低，缺少处理各种问题的专业技能，做事心里没底，不敢决断，拿不定主意；二是责任意识差，不敢大胆负责，不能勇于担当，怕得罪别人，怕给自己添麻烦；三是大局观念缺失，只考虑个人的进退升迁，而没有承担应有的职责，在重大、紧要问题面前优柔寡断，遇到困难便想到如何找退路，推卸应尽的责任……凡此种种，不仅影响到干部个人的形象和前途，还妨碍所在单位的工作开展和事业发展，损害党和政府在人民心目中的形象。
尽职尽责，是干部起码的要求；干事创业，是干部应有的追求。当前，全市正在掀起“治庸问责风暴”，以摧枯拉朽之势，荡涤不作为、软弱无力的习气。各级党政机关及广大党员干部要切实地承担起责任，振作发奋，忧勤惕厉，转变作风，树立坚强有力、敢于担当、大胆作为的新形象。
具体而言，治软提劲要从多方面着手。一是加强学习，提高干部的业务水平和综合素质，增强驾驭工作局面的能力，解决“能力恐慌”问题，便于创造性地应对各种急难险重问题；二是强化责任，细化每个单位、每个层次、每个岗位的职责，让每个干部都遇事不推诿、不退缩，大胆负责，勇于担当；三是严格奖惩，每项工作都要明确时限推进，对于软弱无能、不能完成目标任务者，发现一个就要处理一个，决不姑息手软，以此鞭策和激励广大党员干部提神用劲，创先争优，为咸宁跨越发展、建设鄂南经济强市作出新贡献。( 陈 新)
“软”往往跟“弱”联系在一起。所谓软弱无力，是指人缺乏干劲，缺乏向上进取的力量；所谓软弱无能，是指人缺乏干事的能力，缺乏创新创造的意识和办法。干部犯“软”病后，就会出现如此症状：无精打采，萎靡不振，浑浑噩噩，无所作为……工作局面无法打开，工作业绩停滞不前。
干部之所以犯“软”病，原因大致为：一是知识水平低，缺少处理各种问题的专业技能，做事心里没底，不敢决断，拿不定主意；二是责任意识差，不敢大胆负责，不能勇于担当，怕得罪别人，怕给自己添麻烦；三是大局观念缺失，只考虑个人的进退升迁，而没有承担应有的职责，在重大、紧要问题面前优柔寡断，遇到困难便想到如何找退路，推卸应尽的责任……凡此种种，不仅影响到干部个人的形象和前途，还妨碍所在单位的工作开展和事业发展，损害党和政府在人民心目中的形象。
尽职尽责，是干部起码的要求；干事创业，是干部应有的追求。当前，全市正在掀起“治庸问责风暴”，以摧枯拉朽之势，荡涤不作为、软弱无力的习气。各级党政机关及广大党员干部要切实地承担起责任，振作发奋，忧勤惕厉，转变作风，树立坚强有力、敢于担当、大胆作为的新形象。
具体而言，治软提劲要从多方面着手。一是加强学习，提高干部的业务水平和综合素质，增强驾驭工作局面的能力，解决“能力恐慌”问题，便于创造性地应对各种急难险重问题；二是强化责任，细化每个单位、每个层次、每个岗位的职责，让每个干部都遇事不推诿、不退缩，大胆负责，勇于担当；三是严格奖惩，每项工作都要明确时限推进，对于软弱无能、不能完成目标任务者，发现一个就要处理一个，决不姑息手软，以此鞭策和激励广大党员干部提神用劲，创先争优，为咸宁跨越发展、建设鄂南经济强市作出新贡献。( 陈 新)
编辑：liuhuafang
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