治理“逆淘汰”不妨从官场开始

　　时下，官场上有种怪现象：善于溜须拍马、行贿受贿者，升迁快；而脚踏实地执政为民者，总是原地踏步。这种用人上的“逆淘汰现象”，严重背离了党的干部路线和组织原则，败坏了选人用人风气。它与实施“人才兴国”战略和“不拘一格降人才”的要求是格格不入的，理应摒弃。
　　事实上，用人“逆淘汰”，其危害之大，有目共睹。其一，它淘汰了良好的政治空气，使“当官不发财，请我都不来”的拜金主义思想泛滥，助长了“先投入，后产出”的跑官要官、买官卖官等腐败行为盛行，污染了政治空气。其二，在组织用人上，它淘汰了一批德才兼备、清正廉洁的干部，使“唯才是举”变成了“唯关系是举”，让一些阿谀奉承、行贿受贿者得势，使选人用人完全背离了“优胜劣汰”的基本法则，助长了“劣币趋良币效应”。其三，在经济发展上，它淘汰了和谐的发展环境，使一些投机取巧的腐败干部掌权，不是决策失误，浪费国家资财，就是虚报浮夸，阻碍经济可持续发展。
　　厘清用人“逆淘汰”的危害是必要的，但更必要的是，如何治理用人“逆淘汰”，打造健康的官场生态，做到人尽其才、才尽其用。这就需要在完善用人制度上多给力。而用人上出现“逆淘汰”，源于“官本位”思想在作祟。“官本位”思想越盛行，官员的附加值就越高，当官就成了许多人一生的追求与向往。在这种“唯官论”的思潮下，用人必然会乱象或被乱象。于是，“萝卜招聘”、“拼爹游戏”等盛行。而当选人用人被权力、金钱所左右的时候，选人用人就难以逃脱“逆淘汰”的桎梏。要治理用人“逆淘汰”，必须******“官本位”的土壤，健全选人用人新机制，把“官本位”转化为“民本位”；并实行“阳光操作”，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，让跑官要官、行贿受贿者得不到提拔，并对其予以严惩，才能修复受污染的官场生态，还社会一个健康、有活力的肌体。
　　当然，官场上的用人“逆淘汰”仅是“逆淘汰”的一种，还有经济、教育、道德领域等都存在着“逆淘汰”。但官场“逆淘汰”，是“逆淘汰”中最多、最严重的一种。何况，官员的特殊身份，本身就具有导向作用，把官场“逆淘汰”治理好了，对治理其他领域的“逆淘汰”，不仅具有借鉴作用，还具有导向作用。因而，想治理“逆淘汰”，不妨从治理官场“逆淘汰”开始，真正引导人们脱离、甚至告别“逆淘汰”，让社会风气更加好转，让社会道德更加文明，让社会更加和谐。　(玫昆仑)（作者单位：嘉鱼县财政局）