通城一中创建“全国模范教职工之家”纪实

　　“学校工会是教职工的贴心人，是师生们温暖的家……”这是省总工会在推荐通城一中申报“全国模范教职工之家”时给予的高度评价。
　　近年来，通城一中为着力打造“全国模范教职工之家”，始终坚持做到让教职工知情、参政、议政、监管，切实维护教职工的合法权益，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的整体素质水平，不断推进学校的政治、精神文明建设，切实为教职工撑起了一片蓝天。
打造“监督工程”　建民主之家
　　为走可持续发展道路，通城一中不断加大教职工的参政、议政、监管力度，始终坚持教代会制度，坚持校务公开制度，坚持维护教工权益，努力推进学校政治文明建设，提高行政依法管理意识，和谐干群、师生之间关系，真正让教职工当家作主人，让人人都享有民主管理的权力。
　　近四年来，该校整理出一套涉及学校建设与发展、教学教育管理、教师工资改革等诸多方面的200多条建议蓝本，为提高学校管理水平增添了新的“助推器”。同时，通过教代会审议制订了《通城一中教学科研成果奖励方案》、《通城一中教职工工资分配制度》、《通城一中年级管理体制改革方案》等近100项规章制度，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。在工作的开展过程中，该校还建立了校务公开领导机制、工作机制和监督机制，设立了校长信箱、校长接待日、校务公开栏，使“监督工程”得到了优先发展。该校先后为16名教职工办理了保险赔付事宜，使教职工的个人利益得到了切实保障。
打造“素质工程”　建学习之家
　　2006年通城一中被我市授予“学习型学校”，教师吴神兵同志被授予“学习型教师”。为了提高教职工的整体素质，该校通过寒暑假教师集训、每月一次的教职工大会、每两月一次的离退休教职工座谈会，组织学习邓小平理论、三个代表、十七大等重要精神思想，组织收看“法轮功”、“六合彩”、“反腐败”等警示教育宣传片，不断加强教职工的职业道德规范，提高政治素养、业务素质、法律意识，使每一位教职工树立“终身学习”的观念。同时，在开展教职工学习的活动中，该校非常重视青年教师的培养，先后组织多种类型的培训班，带领青年教师参加科研课题及传、帮、带、扶等活动，为加速青年教师培养和成才创造了充分条件。
　　近四年来，该校有8名教师先后被评为全国和全省优秀辅导员，有5位教师在省优质课竞赛中获一、二等奖，有30多位教师在市优质课竞赛中获一、二等奖，有15位教师主编、参编出版学术专著，有50多位教师在国家、省级报刊杂志发表论文200余篇。
打造“温暖工程”　建和谐之家
　　为了让广大教职工、学生感受到大家庭的温暖，通城一中始终坚持教职工探视、慰问制度，成立关心下一代工作委员会，建立济困助学基金会。教职工只要是因病住院、父母去逝，或遗属、军属、烈属等一系列需要温暖的人，学校总是及时把温暖送到他们心上。
　　近四年来，该校组织教职工参与义务献血100多人次，捐款、捐物合计人民币20多万元，为800多名特困生解决了生活困难。特别是该校原关工委主任龚润身同志，三年期间为学校济困助学基金会筹集捐款12万元，个人资助困难家庭学生203人，共计捐款4.56万元。在今年该县遭受50年一遇的雪灾面前，该校又向受灾较重的山区学子送去衣物、资金共计人民币1万多元。
打造“人文工程”　建精神之家
　　通城一中非常重视校园精神文明建设，千方百计丰富教职工的业余文化生活。该校充分利用各类节日和纪念日，开展红烛颂、红歌颂、元旦晚会等大型庆祝活动；开办家长学校、党章学习班、德育教育班；先后成立了教职工舞蹈队、健身队、篮球队、排球队、乒乓球协会、书画协会、棋牌协会等文体活动组织；坚持举办各种类型的专题报告会和培训班，如：举办老年人健康知识讲座，开办女教师舞蹈培训班等。通过各种积极向上、丰富多彩的文化体育活动，为教职工创造了良好的精神文化氛围，增强了学校的向心力和凝聚力。
打造“安居工程”　建幸福之家
　　通城一中始终把教职工的身心健康放在工作的重要位置，不断加大经费的投入力度，努力打造“安居工程”，使教职工工作称心、生活开心、住得舒心。为使教职工有一个良好的办公环境，该校建立了“三心”活动室，即：教职工活动中心、老干部活动中心、党员教师活动中心；为提高教职工身体健康意识，除坚持开展体育活动及健康知识讲座宣传外，该校还坚持每年为教职工进行一次体检，另外为女教职工每年增加一次女性健康检查，并为每一位教职工办理医疗保险。
　　近四年来，该校为教职工活动中心增添设备拨款18余万元，为教职工开展活动拨款30余万元，为改善办公环境投入100多万元，为教职工舞蹈队、健身队、篮球队拨专款15余万元。
　　现在，通过开展创建“模范教职工之家”的活动，该校教职工的工作热情高涨了，学生的学习氛围越来越浓了，学校的形象越来越好了。（本报通讯员　李美贵）