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未办理入职手续受伤，算工伤吗？

来源：咸宁网时间：2025-05-26 08:11

【事故案例】3月份入职物流公司,入职一周后,上班期间,员工在公司仓库搬运货物时不小心摔伤,后住院治疗。由于入职时间短,公司还未与其正式订立劳动合同,员工入职手续也尚未办完,这种情况能认定工伤吗?

【解析】即使未办理入职手续,也不影响申请工伤认定。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然员工入职时间较短,双方尚未订立劳动合同,但此时事实劳动关系已经建立,不影响申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

结合此案例情况,事故发生当天,这位员工是在上班时间搬运货物时受伤,受伤地点是公司仓库,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形,应当被认定为工伤。

编辑：金娓

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