用科学发展观指导人才工作

　　近年来，崇阳县委、县政府认真落实上级关于人才工作的指示精神，用科学发展观指导人才工作，在提高科技人才待遇、发挥科技人才作用、加强人才资源开发等方面做了大量工作，全县科技人才数量迅速增长，专业水平逐步优化，整体素质明显提高。
　　提高认识，更新观念，按照科学发展观的要求确立人才资源优先开发战略
　　我们要真正理解“科学技术是第一生产力”的真谛，围绕第一要务，全方位开发第一资源，确立人才资源优先开发的战略，将人才发展战略列入县级国民经济和社会发展总体规划。要树立“以人为本”的科学理念，大力实施人才兴县战略，尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力为人人都能成才创造平等机会，努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干好事业的社会环境，把育才、用才、引才、留才等工作纳入党委政府目标管理之中，努力造就数以万计的高素质劳动者，数以万计的专门人才和一大批拔尖人才，建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。
　　深化改革，创新体制，制定与科学发展观相适应的人才工作制度，充分调动科技人才的积极性
　　我们要努力深化改革，创新体制，形成党管人才的格局，把各类人才吸引到“第一要务”中来，让人才的积极性、创造性得到最大程度的发挥。一是积极推进人事制度改革，建立能上能下，充满活力的竞争机制，打破用人制度的终身制。二是积极推进职称制度改革，实行评聘公开、自主聘任，推行低职高聘。同时，对一些特殊的重要的专业技术领域推行执业资格制度，实行准入控制。三是积极推进分配制度改革，打破平均主义现象，发挥工资杠杆在激励创新、聚集人才等方面的作用，较大幅度地提高和改善人才尤其是高层次优秀人才的生活待遇，把工资内部分配自主权落实到单位，由单位制定体现人才价值和市场供求的分配方案，并试行岗位工资制、“年薪制”或“谈资工资”制，形成市场化的工资报酬机制，充分尊重他们对企业、对社会的贡献。四是积极推进社会保障制度改革，加快保障制度社会化、货币化的进程。一方面结合社会保障、住房、医疗制度的改革，使科技人才的生活保障和福利待遇逐步与所在单位脱钩，做到社会化、货币化；另一方面对高层次的优秀人才在住房津贴、养老保险、医疗保险等方面给予倾斜，对各类人才要确立最低的福利标准，以解决人才的后顾之忧。五是积极推进人才配置方式改革，加快人才资源市场化配置的局面，加快人才市场建设，建立和完善乡镇人才服务站，形成独具特色的县级人才市场体系。
　　增加投入，狠抓培训，提高科技人员的整体素质，努力造就一支能够真正实践科学发展观的人才队伍
　　为建立一支高素质科学人才队伍，我们要舍得投入，抓好继续教育工作。科学制定培训规划，将科技人才的部分培训经费纳入财政预算，建立科技人才培训基金，实行专帐专管。督促下级单位落实科技人才培训经费，行政事业单位的培训经费从行政事业费中开支，企业摊入产品成本，按一定比例提取。以更新知识、提高能力为重点，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。要注意抓好县校“联姻”，开展科技人才共建工作。采取“走出去、请进来”的办法，有组织、有计划、有目的地选送高、中级专业技术人员到省、市高等院校和科研单位进修深造，或聘请教授、专家、学者上门讲学，搞科技承包，使县级科技人员能及时更新专业知识和掌握国内外科技新动态。充分发挥县专业技术人员培训中心、县教师进修学校、会计函授站、电大、农业技术推广学校等培训基地的作用，遵循“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，搞好初级专业技术人员的培训。抓住重点、攻克难点、突出高新技术，突出当地工农业主导产业技术，瞄准产业发展的前沿。
 　　　　　　　　　（陈礼高）　（作者单位：崇阳县委组织部）