首页 >> 专题报道 >> 2017专题 >> 2018咸宁两会特别报道 >> 两会声音 >> 正文邓先玲代表：创新人才招聘模式
“我认为人才不应该拘泥于高学历，硕士生、博士生是人才，有能力的高中生、专科生也是人才，只要在某个领域有过人本领的，都是人才。”邓先玲代表说。
邓先玲介绍，目前，很多用人单位在招聘人才时，都采用笔试+面试的公务员招考模式。以医疗系统为例，招聘护理人员，有可能某个人笔试分数很高，面试分数也很高，但是实际动手能力却不行。而一些动手能力强，笔试、面试分数低的人，却往往被拒之门外，这样就不利于单位招聘到需要的人才。
邓先玲建议，在招聘人才时，可以创新模式，采用灵活的方法，针对不同的单位，不同的行业和岗位，采取不同的方式。一成不变的招聘模式，只会招聘到“考霸型”人才。此外，人社部门还应建立一个人才大数据库，为各行各业的人才建档立案，让每个人都能充分发挥自己的特长，也便于企业第一时间猎才。 （香城都市报记者庞赟）
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