市高级技工学校在逆境中崛起

　　近5年来，市高级技工学校招生人数逐年增长，特别是最近两年，每年招生人数都超过1500人，现在在校生达4246人。该校模具、数控、机电等重点专业毕业生供不应求,所有专业毕业生就业率达到99％。由于各项事业飞速发展，今年11月该校被省劳动和社会保障厅批准更名为咸宁技师学院。
　　这是一所欣欣向荣的中职学校，有谁能想到当初该校的招生曾一度陷入低谷，九十年代中后期全校只有170名学生。该校如何从逆境中走出，又如何一步步走向辉煌？从校长周洪源的访谈中，记者逐渐找到了答案。
　　学生进了校门学什么，将直接影响他今后的就业。“专业要面向市场，适应社会需要。”周洪源说。从2004年开始，该校相继开设了机电、模具、数控等供需缺口大的专业；今年7月份又与北大青鸟集团签订了联合办学协议，成为“北大青鸟集团湖北咸宁计算机示范学校”，开办了网络工程师初级程序员班，成功实现了计算机专业的改造。该专业原计划招收90人，由于市场需求量大，结果报名者超过300人，目前已增至7个教学班。
　　从机械制造到机电一体化，从数控加工到电子技术应用，该校的专业设置更全面、科学、合理。与此同时，该校还注重打造重点品牌专业，先后投资70多万元添置了普通车床、数控车床、计算机等专业设备，其中金属切削加工与维修、数控加工与维修、模具设计与制造等专业已于2005年被批准为省级重点专业。
　　谈及教学管理，周洪源深有感触地说：“只有掌握一套行之有效的管理模式和方法，才能保证教学质量。”通过不断摸索，该校采取了“工学结合”的方法，即学生在经过一年左右的理论学习后，到定点企业或工厂实践半年，再回到学校学习直至毕业。“这样既能每月领取一定报酬，在一定程度上缓解了部分贫困学生的经济压力，还能积累一定的社会经验。”周洪源说。今年9月底该校有340多名学生深入企业、工厂实践，反响很好。
　　同时，该校十分重视“双师型”的培养。根据专业需要，该校教师分为理论科和实习科两类。通过组织专业培训和选派外出进修等方式，使教师们同时拥有教师资格证和技术等级证书。目前，该校的“双师型”教师已有67位。
　　“要扩大学校的名气和影响力，促进招生，就业率是关键。”周洪源最后说。为了让学生毕业后能找到理想的工作，该校在打造品牌专业、严格管理的同时，建立健全了就业保障机制，让学生学有所用。近几年来，该校与沿海等发达城市和地区的200多个企业签订就业合同，并做到 “五不送”，即：工资低于800元的企业不送；不购买社保的企业不送；没有购买公伤保险的企业不送；环保意识差的企业不送；技术含量低的流水线岗位不送。这种实行校企联合，订单式培养，定向就业的模式和机制，不仅保证了学生就业的稳定，而且在很大程度上促进了招生。