暑期兼职：有人欢迎有人拒绝

　　现在，很多的大学生想通过暑期兼职锻炼自己。近日记者采访了解到，廉价的暑期工受到一些企业欢迎，而很多企业因为暑期工工作难上手不愿招收。

　　欢迎理由：薪水低

　　暑期到了，各种招工广告铺天盖地，景点、餐馆、大型超市进行大量季节性岗位招工。

　　“暑期工大约有50个左右，他们多是促销员、导购员等。”昨日市区某大型超市经理向记者介绍，部分品牌促销需要人手，所以招收了大量大学生暑期工。他们工作时间和普通员工一样，但是没有保险，拿固定工资1000元。由于工作时间短，也不会参加优秀员工评选。

　　一位销售代理商表示，用暑期工不用为他们上保险，他们培训上岗之后，原有正式员工可以在暑期休年假。这样一来，既体现企业对员工的关怀，也给了暑期工锻炼的机会。

　　还有企业的管理人员说，暑期工大多是学生，学生组织、纪律性强，更容易管理。

　　拒绝理由：“养不熟”

　　在咸安老城区一家服装连锁店门口，招工牌上贴着“暑期工勿扰”的字样。该家店店长介绍，大学生暑期工工作时间短，要适应岗位最少要一个月。等他们熟悉业务后就要离岗，对于商家来说，很不划算。

　　七八月是服装的淡季，如果增加暑期工，就等于增加开销。该店长给记者算了一笔账：普通员工底薪1200元，现在本身就有6个店员，每月工资开销就近万元。

　　“真正的旺季要到十一以后，排队买衣服的人多，店里就要增加人手。”该店长介绍，旺季的利润空间大些，为了照顾生意，老板才会考虑招新员工。但是短期的暑期工在服装零售业不怎么收欢迎。

　　企业不招暑期工的理由，不仅仅是金钱的缺口，更主要是部分学生专业不对口或者不熟悉业务。汽车零部件销售的王经理称：“这个工作需要技能，暑期工很难在很短时间内熟悉工作内容，不容易上手，办事效率低。暑期工不会处理突发情况，会砸了自己的招牌。”（记者 熊大平）