工人违章操作受伤能认定为工伤吗？

【事故案例】某金属制品厂职工小邢在操作间生产过程中,认为零件加工速度过慢,便想用手工方式加工零件以提高生产效率,而身边同事警告小邢这样操作违反了厂里的规定,属于违章操作,但小邢觉得只要自己小心就不会出现生产事故,不顾同事警告劝阻执意违章操作,后因操作机械不当导致手部被卷入其中受伤,经医院诊断,小邢手部为轻微骨折。当地人社局出具的工伤认定决定书认定小邢受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。金属制品厂总经理认为,公司有明确的规章制度,严禁违章操作,小邢明知故犯,违反规定在先,同时,因小邢的违章操作导致公司机器损坏,给公司带来很大的经济损失,认为人社局的工伤认定不合理。那么该情况是否能够认定为工伤呢?

【解析】可以认定为工伤。社会保险行政部门认为,根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,小邢虽然是因为违反公司操作规程受伤,但却是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤,同时小邢也不存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形,故应当被认定为工伤。从工伤认定的归责原则看,工伤认定实行的是无过错责任原则,即职工违反规章制度造成事故,即使自身存在过错用人单位也不能免责,违章操作只是涉及职工是否违反用人单位规章制度和劳动纪律的问题,并不影响职工的工伤认定。但应注意的是工伤保险补偿实行无过错责任原则,并不意味着职工对生产安全事故的发生免责,根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,对负有事故责任的单位和个人,不但要受到教育、警告等处理,同时还要赔偿与罚款,重大事故还要追究刑事责任。