【泰康人寿】HWP女性占比超六成

“三八节”期间，泰康人寿数据显示，健康财富规划师(HWP)职业中，女性占比达64%。HWP正成为长寿时代越来越多职业女性实现事业与家庭兼顾的TOP职业。

随着时代发展和社会进步，女性普遍进入到各领域和行业，主体地位日益显著。但不少职业女性也面对着事业、家庭难以兼顾的无奈现实。HWP新职业洞察职场女性生存现状，助其突破职场瓶颈，拥有更自主的收入和时间，实现自身价值与家庭责任的平衡。在HWP团队中，既有企业高管、海归精英，也有律师、医生、教师等女性精英，还有全职妈妈走出事业第二曲线。在泰康大平台上，她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。

HWP开辟出职业新赛道。HWP为泰康于2017年首创。不同于传统的保险销售，HWP是在泰康创新商业模式下诞生的全新职业。长寿时代来临，泰康率先布局医养，整合虚拟保险和实体医养，打造“长寿、健康、财富”三大闭环，推出三大客户解决方案。创新商业模式衍生新的业务方式和新的服务体验，HWP新职业应运而生。HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，纵贯高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富综合管理的规划者、“长寿时代 泰康方案”的践行者。

    HWP提供清晰的职业前景。通过打造招募、训练、激励、成长四大体系，泰康为HWP规划清晰的职业化、专业化成长路径。2022年，首部HWP基本法诞生。HWP可同时拥有双重身份，一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道；另一方面鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企业家11位。HWP基本法还明确了职业津贴、分红机制、传承计划等多项激励方式，保障创业收获。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法，真正实现事业长期甚至家族式永续经营。

    HWP建立完善的培养体系，顶配资源全方位赋能职业发展。借势大健康生态优质资源，为HWP提供一站式全方位培训，从新人基础培训到30天特训营，再到顾问行销一系列培训，全链条加强职业认知和技能。并成立GPA全科医生学院和ETA经营财富学院，打造HWP保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，并选派优秀人员参加清华、北大以及海外学院培训。此外，HWP还获批国家职业资质，《健康财富规划师职业技能标准》发布，更明确了HWP培养高素质技术型人才的目标。泰康也为HWP搭建起高水准的职场，提供最好的地段、最好的写字楼、最高的标准，打造教育训练中心、专职职场和健康财富三位一体顶级职场环境。

泰康不仅在HWP职业成长上提供全方位服务，也为其搭建了价值观、荣誉体系。2022年，HWP俱乐部正式成立。团队可以通过HWP俱乐部，参与专项慈善基金，打造个人和企业品牌。

历经五年发展，HWP人力规模已突破万人，试点机构40余家，实现全国网络化布局，业绩贡献日益显著。2022年，HWP标准保费贡献超20亿元，人均标准保费19万。HWP也是一只高素质队伍，团队年轻化、高学历，本科以上占比将近50%，45岁以下占比达到85%。

湖北泰康作为第一批试点城市，通过五年发展，HWP人力规模已超700人，其中女性占比57.5%。2022年，湖北HWP标准保费贡献近亿元，人均标准保费超13万。截至3月1日，2023年开泰杯已完成标保5000万元。这只高度专业化的队伍，已成为荆楚大地保险市场上最耀眼的明星。

平台之上，万物生长。“长寿时代 泰康方案”商业模式下，HWP有着更广阔的收入想象空间、更高的大单销售效率、更久的客户经营红利、更大的行业发展潜力、更好的学习成长平台、更多的组织发展利益，未来发展空间巨大，必将成为长寿时代的健康财富企业家、金融保险行业的顶级标杆职业。