增强对标争先的“推背感” ——二论深入推进“干部素质提升年”

□　湖北日报评论员

《全省“干部素质提升年”实施方案》明确提出“开展对标争先行动”，释放的信号非常明确：推动全省广大干部在支点建设中当先锋、打头阵。

这些年，我省经济社会发展各领域诞生了不少的“领先”“第一”，为支点建设增添了底气、注入了信心，这与广大干部奋发有为、锐意进取是分不开的。今年以来，全省各地各部门积极落实省委“干部素质提升年”要求，展现了新气象、新面貌。有的地方找准对标对象、深入学习经验，梳理短板差距、制定补短措施。有的部门积极谋划重大改革、重大工程、重大政策，推动各项往前赶、上台阶。有的干部学习归来，深感收获满满，“看了浙江，那种坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感油然而生”。深入推进“干部素质提升年”，就是要让这种氛围浓起来、热起来，让百舸争流、千帆竞发的“推背感”大起来、强起来。

对标争先，前提是找准标杆。省委反复强调，“持续激扬不甘落后的志气、比学赶超的勇气、开拓进取的锐气，敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低”。对标争先首先要解决的一个问题就是，“好的”“快的”“强的”是谁，它们在哪里？我们有的城市深入分析比较了与江苏常州在工业、科创、开放等10多个方面的硬实力，以及在人口、人才、干部等多个方面的软实力，拓宽思路眼界，抬升发展标杆。有的城市学习湖州“放眼全球谋划、力争一流奋斗”的工作标准，谋深谋细产业倍增、科技赋能、动力培育等工作举措。这些探索和行动，都是“研他山之石、琢自身之玉”的生动体现。标杆可以是地域性的，也可以是领域性的，可以是行业性的，也可以是专业性的。所谓找准标杆，就是找准跟自身工作开展和事业发展相关的学习对象，学出摩拳擦掌、学出干劲十足、学出热火朝天。

对标争先，关键是勇争一流。湖北要加快建成的中部地区崛起的重要战略支点，是事关战略全局的支撑点、撬动点、制高点、关键点，就是要在区域发展上快于、好于、优于、强于其他地区，更好服务带动其他地区发展。这内在要求我们必须择高而立、向上而行，坚决破除小进即满、小富即安等惯性思维和路径依赖，干则干好、干则必成，位居第一不止步、不居第一不罢休。当前，湖北发展进入跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期。把支点建设的“七大战略”“七个能力”落到实处，迫切需要广大干部抓住机遇风口、时间窗口，不搞降格以求，走出“舒适区”，敢做“拓荒者”，以“学”拓视野，以“比”激活力，以“赶”破瓶颈，以“超”建新功，在因势而谋、顺势而为中抢占“争先”的制高点。

习近平总书记曾多次用“不能安于现状”告诫领导干部。在地方考察时，也多次提出各地要“勇于争先”。争先不是盲目自信的冒进，而是以全局视野把握时代大势，以清醒头脑认识发展态势，因时制宜、寻机而动，踩准发展的鼓点、增强干事的后劲。支点建设正当其时、催人奋进，人生能有几回搏？爱拼才会赢。