[治庸问责进行时]嘉鱼“治庸问责”力求“两个满意”

　　 本网讯　记者李发扬、特约记者汪姝琴报道：“以转变作风促发展，将‘治庸问责’工作办成群众满意工程和干部满意工程。”11月30日，嘉鱼县“治庸问责”动员大会提出，把治庸问责工作作为改进干部作风、提升服务效能、优化发展环境的突破口。
　　11月，县委组建了四个调研组，就目前党员干部作风、行政审批服务、企业协调服务、城市建设管理等不同侧面，进行了专题调研，发现的问题主要表现在：党员干部中存在“四庸、四懒、四散、四软”问题，直接或间接地损害了嘉鱼形象，耽误了嘉鱼的发展。具体体现在工作执行力不强，行政审批效率不高，一些重点工作推进力度不大，少数部门服务企业发展意识不够浓厚等。
　　该县首先从会风问责抓起。当天，该县对开会迟到和“开小差”的人员进行摄影摄像，对无故不参会的人员会后立即启动问责程序，对22名干部进行了通报批评。
　　同时，该县还全面启动了县委县政府重大决策执行情况和重点项目推进情况问责工作。
 县委、政府决策的重大事项，通过全面清查会议纪要，对没有落实的向相关责任人发出问责通知书，责其说明情况，并区别情况采取相应追责措施。当前一段时间，该县还把违法用地、违规建设整治工作中失职渎职人员作为问责的重点对象。凡查出工作中不落实的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次就地免职。
　　“治庸问责”工作是一项长期性、系统性工程。该县进一步健全长效机制，以制度管人，如对年终目标责任制考核办法进行改革，明确提出，县里的重点项目、重大决策事项落实情况将作为目标考核的重要内容，大幅度提高其分值比重。
　　通过“敢治敢问、严治严问、善治善问、常治常问”，该县力争达到转作风、促发展的效果，让
群众享受到干部服务效能提升的实惠；同时让干部受到教育、提升能力，形成凭实绩论英雄，凭能力用干部，“能者上，庸者下”的用人机制和导向，让干事者有舞台，干成事者有地位，也真正让干部满意。

编辑：liuhuafang

上一篇： 咸宁市财政局上门取经治庸问责
下一篇： [治庸问责进行时]市直单位治庸问责实打实