以治庸问责促效能提升

　　近年来，我市先后开展了机关干部作风集中教育整顿、作风能力建设年、创先争优等系列活动，机关干部的精神面貌大为改善，工作效能有了很大提升。然而，一些单位和个人身上仍然存在庸懒散软现象，须引起重视并予以解决。
　　一是品德、知识、才能之庸。有的不求有功，但求无过，无所事事，得过且过；有的视野狭小、思维狭窄、胸襟狭隘，不能适应时代的变化和工作的需要。在市里开展的问卷调查中，52%的人认为机关干部“从政道德滑坡”，64%的人认为机关干部“责任心欠缺”。
　　二是学习、工作、态度之懒。有的人热衷于“花架子”、“假大空”，甘做“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”。
　　三是纪律、班子、风气之散。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。
　　四是管理、执行、服务之软。对损害发展环境、群众利益的不敢“言”，对工作疲沓、不负责任的人不敢“批”，对发展瓶颈和棘手问题不敢“碰”。
　　造成庸懒散软的原因是多方面的：宗旨观念淡薄，问责力度不大，体制不配套，机制不协调，凡此种种， 不一而足。全市上下要充分认识开展治庸问责的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，迅速掀起一场治庸问责的大风暴，切实把治庸问责工作抓紧抓好、抓出成效。
　　治庸问责是依法治国，依法行政的应有之义；是整顿作风，服务民生，服务发展的非常之举。针对机关存在“庸懒散软”方面的突出问题，各级各单位要建立健全优者上庸者下的选人用人机制，使干部能上能下成为常态，使“庸者”没有生存的气候和土壤；要建立健全科学的考核评价机制，让勤学习、想干事、干成事者不吃亏、上得去；要建立健全有效的激励分配机制，运用物质、职务、级别激励、目标激励机制，激发干部工作潜能；要建立健全强有力的监督约束机制，对各级党员干部的工作行为实行全天候、常态化的监督；要建立健全依法治庸的责任追究机制，严格问责追责，确保取得实效。（咸宁日报评论员）

编辑：lijie

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