以治庸问责促效能提升
近年来,我市先后开展了机关干部作风集中教育整顿、作风能力建设年、创先争优等系列活动,机关干部的精神面貌大为改善,工作效能有了很大提升。然而,一些单位和个人身上仍然存在庸懒散软现象,须引起重视并予以解决。
一是品德、知识、才能之庸。有的不求有功,但求无过,无所事事,得过且过;有的视野狭小、思维狭窄、胸襟狭隘,不能适应时代的变化和工作的需要。在市里开展的问卷调查中,52%的人认为机关干部“从政道德滑坡”,64%的人认为机关干部“责任心欠缺”。
二是学习、工作、态度之懒。有的人热衷于“花架子”、“假大空”,甘做“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”。
三是纪律、班子、风气之散。干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。
四是管理、执行、服务之软。对损害发展环境、群众利益的不敢“言”,对工作疲沓、不负责任的人不敢“批”,对发展瓶颈和棘手问题不敢“碰”。
造成庸懒散软的原因是多方面的:宗旨观念淡薄,问责力度不大,体制不配套,机制不协调,凡此种种, 不一而足。全市上下要充分认识开展治庸问责的重大意义,切实增强责任感和紧迫感,迅速掀起一场治庸问责的大风暴,切实把治庸问责工作抓紧抓好、抓出成效。
治庸问责是依法治国,依法行政的应有之义;是整顿作风,服务民生,服务发展的非常之举。针对机关存在“庸懒散软”方面的突出问题,各级各单位要建立健全优者上庸者下的选人用人机制,使干部能上能下成为常态,使“庸者”没有生存的气候和土壤;要建立健全科学的考核评价机制,让勤学习、想干事、干成事者不吃亏、上得去;要建立健全有效的激励分配机制,运用物质、职务、级别激励、目标激励机制,激发干部工作潜能;要建立健全强有力的监督约束机制,对各级党员干部的工作行为实行全天候、常态化的监督;要建立健全依法治庸的责任追究机制,严格问责追责,确保取得实效。(咸宁日报评论员)
一是品德、知识、才能之庸。有的不求有功,但求无过,无所事事,得过且过;有的视野狭小、思维狭窄、胸襟狭隘,不能适应时代的变化和工作的需要。在市里开展的问卷调查中,52%的人认为机关干部“从政道德滑坡”,64%的人认为机关干部“责任心欠缺”。
二是学习、工作、态度之懒。有的人热衷于“花架子”、“假大空”,甘做“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”。
三是纪律、班子、风气之散。干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。
四是管理、执行、服务之软。对损害发展环境、群众利益的不敢“言”,对工作疲沓、不负责任的人不敢“批”,对发展瓶颈和棘手问题不敢“碰”。
造成庸懒散软的原因是多方面的:宗旨观念淡薄,问责力度不大,体制不配套,机制不协调,凡此种种, 不一而足。全市上下要充分认识开展治庸问责的重大意义,切实增强责任感和紧迫感,迅速掀起一场治庸问责的大风暴,切实把治庸问责工作抓紧抓好、抓出成效。
治庸问责是依法治国,依法行政的应有之义;是整顿作风,服务民生,服务发展的非常之举。针对机关存在“庸懒散软”方面的突出问题,各级各单位要建立健全优者上庸者下的选人用人机制,使干部能上能下成为常态,使“庸者”没有生存的气候和土壤;要建立健全科学的考核评价机制,让勤学习、想干事、干成事者不吃亏、上得去;要建立健全有效的激励分配机制,运用物质、职务、级别激励、目标激励机制,激发干部工作潜能;要建立健全强有力的监督约束机制,对各级党员干部的工作行为实行全天候、常态化的监督;要建立健全依法治庸的责任追究机制,严格问责追责,确保取得实效。(咸宁日报评论员)
编辑:lijie
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