奖金越多积极性越高吗？
奖金越多积极性越高吗？
——节日话题系列谈之三
某公司由于经济效益滑坡，年终时家底不厚。往年过年，公司要给员工发两个月以上工资的资金，可今年连一个月工资的奖金都凑不来。为了不影响员工的积极性，经理殚精竭虑，想出了一记怪招：先是传出消息，公司效益不佳，即将裁员。员工惶惶然。然后又开大会，深情宣布，公司拟与员工同舟共济，决不裁员，只是年终没有奖金发。大家心中的一块石头落地，无不欣然。不久，经理又当众宣布，公司经多方努力，给大家凑来了一个月工资的奖金，员工欢呼雀跃，感激涕零。
这位公司经理所耍的手腕我们不敢恭维，但他却给了我们一个启示：不一定奖金越多，职工的积极性就越高。时下，不少单位的年终奖金是年年加码，水涨船高。不管单位的经济效益如何，年终奖却是非年年递增不可，去年是一千，今年是一千二、一千五便好，倘是九百八百的，那可交不了差。于是乎，一些单位不顾家底，硬撑好汉，滥发奖金，结果弄得家无余款，甚至负债累累，影响了来年的生产和经营。
众所周知，奖金是效益的表现形式之一，如果不顾效益状况，单纯为了发奖金而发奖金，或者专为“鼓励职工积极性”而发奖金，以致影响单位整体实力，影响以后的扩大生产、扩大经营，导致来年经济滑坡，反而挫伤职工的积极性。据说某厂去年把技改资金挪来发年终奖，就尝够了个中苦头。
节日告诫之五：发奖金一定要量家底。
（咸宁日报1997年1月28日第一版）
编辑：陈凯