咸宁人注意！这个东西比你的工资条更重要，弄丢你就亏大了！

　　春天来了~

　　又到了万物复苏的季节

　　求职狗们经历了冬季的严寒

　　也从自家温暖滴被窝爬出来

　　辗转各个招聘会

　　忙碌于求职面试中…

　　除了权衡工资多少之外

　　小闻哥还要提醒大家！

　　职场上有个东西比你的工资更加重要！

　　那就是——劳动合同！

　　举个栗子

　　近日，长春大学一位应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，她入职时与公司签订了劳动合同，注明第一个月基础工资1750元。但一个月后，她只收到工资160.25元！公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由，拒绝付剩下的工资...

　　不少网友看到这条新闻后，

　　都为小雪抱不平，

　　“难道合同是签着玩儿的？”

　　合同不是签来玩的！

　　所以小雪可以拿着这份合同，去劳动部门维权！

　　但如果没有劳动合同，她就亏大了！

　　劳动合同很重要

　　如果没有签订劳动合同，你的权益会受到很大影响：

　　●得不到应有的工资

　　劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少，如果到手的工资少了，可以凭合同追讨，如例子中的小雪。

　　●加班过劳难以维权

　　《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　劳动合同中必须明确的一项内容是，劳动者的“工作时间和休息休假”，所以有合同，就能维护自己休息休假的权利。

　　●社保的缴纳难保证

　　《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

　　如果你没有签劳动合同，那你的公司可能会借机不为你买社保，哭也没有用！

　　●工伤的认定过程很漫长

　　没有签合同的话，如果发生工伤事故，用人单位可能不承认你们的劳动关系，还要经过法院一审、二审，过程繁琐，耗时长。

　　如果有签合同

　　那么以上的问题都

　　不！是！问！题！

　　但有些事，你一定要长个心眼！

　　签合同一定要注意

　　●一份完整的合同，要有这些内容：

　　1.公司名称、住所、法定代表人（或主要负责人）

　　2.你的姓名、住址和身份证号码

　　3.这份劳动合同的期限

　　4.工作内容和工作地点

　　5.工作时间和休息休假

　　6.每月的劳动报酬

　　7.公司给你买的社会保险

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　如果你签的那份合同

　　缺了上面任何一项

　　那它就是假的劳动合同

　　答应我不要签，好吗？！

　　●这些劳动合同，打死也不能签

　　1.口头合同

　　只是口头承诺，没有正式签字。

　　2.抵押合同

　　一些公司会要求劳动者把自己的证件、财产抵押之后才能上班，如收了你的“毕业证学位证”、收取“户口保证金”等。到你离开公司的时候，可能就会以种种理由不退换这些抵押财物了。

　　3.“卖身”合同

　　公司在合同中要求你必须遵守所谓的“厂规厂纪”，利用这些条款要求你加班加点。

　　4.“生死”合同

　　一些公司（尤其是建筑、化工、采矿等行业），会在合同中要求“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等，这种合同，打死都不要签！

　　有的人一定会问啦~

　　转正才有合同可以签

　　那试用期该怎么办？

　　试用期也要签合同

　　试用期一开始，你们和公司就已经“发生关系”了，所以公司必须要负责呀！别天真地以为，转正后才能签合同。

　　再举两个栗子

　　01

　　学建筑的小李毕业后进了一家建筑公司。该公司负责人告诉他，公司要对小李进行6个月到1年的“培训考察”，只有通过这段“试工期”，才能签订劳动合同。

　　“试用”了6个月后，该建筑公司却以小李的性格与公司理念不符、无法通过“试工期”为由，解除了双方的劳动关系。

　　02

　　小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。

　　三个月后，这家园林公司却声称小周表现不好，需要对他再试用三个月。第二次“试用期三个月”后，该公司依然说小周“表现不好，需要继续延长试用期”……

　　上面的两家公司的做法

　　都是不合法的！

　　《劳动合同法》第十九条规定：

　　试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。

　　所以，无论是试用期还是考察期

　　也是要签合同的！

　　而且公司不得无故延长试用期！

　　你签的劳动合同

　　就是你规避这些试用期“陷阱”的武器！

　　没有劳动合同怎么办？

　　如果单位不签劳动合同，在你维护权益的时候，需要证明“你们的关系”，那以下这些东西可以帮到你：

　　●盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录

　　●社保缴纳记录（这是强有力的证据）

　　●考勤卡（或打卡记录）、工作证等

　　●工作记录、出差的相应证据等

　　所以，以上东西

　　你也要保存好！别乱丢….

　　注意：如果单位不签订劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求他们支付双倍工资！

　　劳动合同丢了怎么办？

　　一般劳动合同是一式三份，由劳动者本人、

　　用人单位和劳动部门各保存一份。

　　你的合同如果丢失，可以让公司再复印一份，

　　然后加盖印章。

　　如果公司不给复印，你可以到当地劳动部门复印，

　　然后加盖印章。

　　还有一些小问题

　　Q：对于还没拿到毕业证的实习生，是不是没法签劳动合同呢？

　　A：实习期可以不签劳动合同，但是用人单位应该会与你签实习协议

　　Q：如果自己的劳动合同，由公司保管的怎么办

　　A：劳动者自己应该会有一份的，公司会留有一份

　　看了这么多

　　是不是对劳动合同

　　又有了更深刻的了解

　　千万别疏忽大意

　　毕竟最后吃亏的还是自己！