在互联网大潮面前，中国企业更具后发优势， 面临着更大的发展机遇。尤其在信息安全领域，不 仅要将产业做大做强，同时也要构建网络安全新生 态，随着信息化快速发展，对网络安全人才建设提 出了新要求。但从总体来看，目前我国网络安全人 才还存在数量缺口较大、结构不尽合理等问题。有 效建立培养人才、留住人才的机制是重要举措，具 体包括，制定业内认同的人才体系评判标准和薪酬 标准，杜绝不合理挖墙脚现象；加强信息安全专业 人才培训等。
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