9月19日下午,在嘉鱼国有资本控股集团有限公司大会议室里,一场别开生面的岗位竞聘活动正在举行。8名自愿报名的竞聘者分别走上前台,公开竞选“嘉鱼县迦勒公司(水利公司)”经理、副经理职务。这是该集团开展企业人事制度改革的一个缩影。
为深化国有企业功能性改革,建立科学、公平、灵活的人才选拔机制,拓宽选人用人渠道,激发企业内部人才活力,打造一支高素质、专业化、会干事、善担当的员工队伍,刚刚成立仅三个月的嘉鱼国有资本控股集团有限公司全面实施“人员能进能出、干部能上能下、工资能升能降”为主要内容的人事制度改革,并首先对各分公司管理岗位负责人进行公开竞聘,选定县文旅发展集团所属的“迦勒公司(水利公司)”作为试点,公开竞聘企业管理层负责人。
竞聘现场,在集团100多名管理干部和员工面前,8名竞聘者各自发表演讲,现场回答评委和观众提出的各种问题,气氛紧张而热烈。经过现场打分、当场宣布结果,4名竞聘者脱颖而出,成功当选经理、副经理职位。
“下一步,我们将在国控集团内部全面推行管理岗位竞聘制度,让能者有舞台、庸者无平台,打破“铁交椅”、消除“躺平族”,通过盘活人来激活企业内生动力,推进国企功能性改革全面走深走实!”嘉鱼国有资本控股集团有限公司党委书记、董事长章胜山如此憧憬着未来。( 胡 琦 舒朗秋 张 琪)
编辑:yangweijie
2026-01-09
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