1＋8城市圈不缺岗位，也不缺劳动力，缺的是信息渠道，缺的是名牌职校，缺的是良好的用工环境。以武汉为首的圈内各城市应整合资源，打造平台，携手合作——
　　建立平台，疏通用工渠道。1＋8城市圈不缺岗位——有大量闲置的岗位“养在闺中无人识”，也不缺劳动力——有大量的农村剩余劳动力、大中专毕业生、技校生、初高中毕业生在车站码头徘徊，缺的是“媒人”——信息渠道。现在谁也说不清1＋8圈内究竟缺工多少，是缺技工还是缺普工？是缺青工还是缺熟练工？是缺女工还是缺男工？交通运输业缺多少人？饮食服务业缺多少人？食品加工业缺多少人？纺织行业缺多少人？这些行业空出多少岗位？没有人统计，没有建立信息库，只听见企业在叫——我招不满人，生产不能正常运转，找谁要人？地方政府觉得亏——我每年拿出那么多钱搞培训，既免了培训费，还对伙食费、车费和误工费给予补贴，培训的人上哪儿去了？技工学校和培训机构觉得冤——我培养的毕业生就业率高达98％，怎么把招工难的板子打到我们身上？问题出在没有信息库和信息交流平台上，能不能建立一个“1＋8城市人力资源信息网”，搞一次劳动力资源和岗位大普查，并由此形成就业登记、空岗报告、用工备案等制度；将普查收集到的资料归类建档，在网上公布，向社会宣传，让求职者和用人单位在网上“自由组合”，提高招聘与求职匹配效果。
　　整合资源，创建一批名牌职校。圈内中职教育基本是在计划经济体制下发展起来，存在条块分割、职能交叉、封闭办学、重复建设等问题，主要表现在：一是多头管理。职业教育培训分属教育、劳动、农业、卫生及其它行业部门领导，缺乏统一协调机制，各自为政；二是各发各的证书。教育部门发学历证书，劳动部门发职业资格证书，不同行业又有各自的执业证书，多头考试，互不卖账；三是人才培养与就业分离。你办你的学，我招我的工，教育、劳动、人事部门之间缺乏有效的沟通、协调和配合。改变以上三种情况，圈内各高、中职学校和培训机构必须实行资源互补，强强联合，保留优势专业，创建名牌学校。要根据产业结构的部署来调整专业设置，主动适应形势，将视角由过去的第二产业转向到第三产业上来，根据本地企业用工需求和市场需要设置专业，不断扩大职业教育培训、培训覆盖面。除武汉外，每座城市重点建好2至3所5000人以上的示范性中职学校，建好2至3个共享性区域性实训基地，建设15至20个重点专业，支持骨干中职学校做大做强。通过合并、联办、划转等形式，打破部门界限和类型界限，使各类职业教育培训资源向具有竞争优势的骨干职业学校集中。有条件的地方以示范性职业学校为龙头、一般中职学校为骨干、行业企业为依托，组建区域型或行业型职业教育培训集团，走规模化、集团化、连锁化办学的路子。
　　增加投入，构建职工终身培训体系。按照国家大力发展职业教育培训的要求，圈内城市要拿出1至2个亿资金，设立职业教育培训专项发展经费和高技能人才培养专项资金。在重大工程项目、技术引进项目等项目投资中，技能人才培养经费要占一定比例。职业学校要充分发挥自身资源优势和技术优势，通过兴办特色产业，举办各种培训，逐步增强办学实力和造血功能，促进办学条件的改善。大中型企业（集团）要结合企业实际制定技能人才培养规划，建立和完善职工定期培训和技能考核制度，创立学习型组织，构建职工终身培训体系，每年参加技能培训的人数不得低于企业职工总数的20%。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训，并通过研发攻关等活动，促进技能人才培养。
　　兼顾公平，用工资指导价来调节劳动力市场价格。人往高处走，什么地方收入水平高，什么地方劳动力市场火爆。要想制止这种流动，办法只有一个，就是实行平均工资。以此为标准，根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，制定工资指导价位，圈内各城市都来遵循这个价位，就不存在“这山望到那山高”的问题。当然不能搞平均主义，这里所说的价位不是绝对价，而是利润价，是要扣除成本那部分。大城市工资高花销高，扣除花销成本，在武汉市拿2000元与在咸宁市拿1500元大体相等，这就是平均工资。
　　鼓励成才，优待技术工人。牢固树立“技术工人也是人才”的观念，把职业培训作为储备劳动力、促进就业再就业、化解结构性失业矛盾的重要手段；对有重大贡献和重大影响的能工巧匠，实行政府津贴；对高技能人才在聘用、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修、户口迁入、子女入学等方面与高级专业技术人员同等对待；对参加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的高技能人才，可按规定从成果转化所得收益中，依据贡献大小，通过奖金、期权、股权分配等多种形式给予相应奖励。城市圈每年可以选拔一批具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献突出、得到业内广泛认可的高技能人才，授予“首席技师”称号，颁发证书，给予重奖，并享受政府专项津贴；对具有创造先进工艺、先进设备、先进操作法等成果的高技能人才，可以用本人名字冠名技术名称。
　　以人为本，用真情留住工人。要通过提高员工待遇、改善生产生活条件等途径，吸引人，留住人，满足企业日益增长的用工需求：一是统筹城乡劳动力市场，用岗位留住人。建立城乡统一劳动力市场，完善平等就业制度，发挥社区、乡村、职介机构作用，促进农民工有序流动。二是改善劳动就业条件，用环境吸引人。解决好务工人员就医、保险、住宿、子女入学等具体困难和问题；监督企业与员工签订劳动合同，督促企业为员工缴纳社会保险，认真落实工时、休假以及劳动保护等规定。三是破除二元社会壁垒，用“国民待遇”安顿人。让外来务工人员享受市民权利、行使主人职责，在外来务工人员中产生各级党代表、人大代表、政协代表。吸纳外来务工人员中的先进分子入团、入党、提干，在圈内开展“十佳外来务工人员”评选活动，为特别优秀的外来务工人员迁移户口，解决安家费，请他们落户。（作者单位：市劳动局 ）