松下电器公司有一句甚为企业界所推崇和赞赏的名言，叫做“出产品之前先出人。”随着市场经济的发展，企业日益注重人才，并认识到企业发展的关键在于人才的重要性，但是由于受到地域、内部培训力量薄弱等客观条件的制约，而无法开展有效的培训。
　　企业面临的新问题和新挑战越来越多，他们迫切需要专家的帮助。可以说，咸宁时代光华企业管理培训中心的成立是顺势而为。
　　尽管其他地方很多企业日益重视员工培训，并由此带动了培训市场的持续升温，各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣，但本地市场却还是一杯温开水，企业家们对培训仍然是一种不冷不热的姿态。
　　从目前本地企业培训的现状中可以看到，大多数企业出于短期成本收益的考虑，仅仅是对员工进行一些必要的上岗培训，或是简单地把培训作为对员工的一种福利，有的老板甚至担心员工到时“翅膀硬了”就跳槽了。尽管企业也暴露出很多管理方面的问题，但只要不影响“根本”就可忽略不计。
　　时代光华企业管理培训中心资深培训顾问刘老师介绍，现在市场供过于求严重、竞争白热化、消费者日益成熟，企业迟早要走“向素质要效益、向管理要利润”的路子上来，而且这种认同不能仅仅停留在意识、语言、口号或形式上，必须切实转化为管理的决策和实践。
　　市劳动和社会保障局相关负责人也强调，很多中小企业难以吸引人才、留住人才，一个重要原因是缺乏稳定感和共同目标。大多数中小企业只会用人，而没有培养人。对员工的培训，多为应急或被动式，企业经营者没有将培训作为投资来看待，对员工只用不培养，这样不仅无法建立员工与企业间的归属关系，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了。
　　据了解，不久前中国培训大师余四维来咸宁亲授力作《管理者性格养成》就受到了企业家们的热烈追捧。时代光华企业管理培训中心雷总经理介绍，本地企业家的培训意识正在不断觉醒。时代光华所做的就是让咸宁的企业和管理者能与全国500强企业站在同一高度。
　　据悉，咸宁时代光华企业管理培训中心自成立以来一直关注中小企业成长，目前已经积累了200多中小企业家用户，在本地中小企业培训领域赢得了声誉。（记 者  陈 蕾）