日前，福建省邵武市委下发了“挂职干部管理暂行办法”，对“水土不服”和作风漂浮的下派干部实行“召回 ”。
　　基层是一个最能锻炼人、培养人的“演兵场”，更是一块检验干部是否执政为民的“试金石”。下派机关干部到农村基层任职，是为了锻炼干部，培养干部，选拔任用干部。
　　然而，在具体实施过程中，由于多种原因，使得不少机关干部到基层锻炼变成到基层“镀金”。在锻炼期间，难以真正沉下心蹲在基层；即使身在基层，也是吃吃喝喝，搓麻将打牌，一年下来业绩平平，农民群众甚为不满。
　　而今，对下派干部实行“召回”制，对那些群众公认的工作能力差、工作态度不好、工作作风不正、工作业绩不明显的下派干部一律实行“召回”，并相应取消其挂职期间享受的政治经济待遇，按原职级或低于原职级安排工作。这样一来，必然会对那些水土不服、作风不实、能力不强的下派干部产生一定的压力。同时，对优秀的下派干部而言，这种压力往往会变成更大的工作动力，从而更好地服务基层，做出更好的业绩。
　　“召回”制把下派干部交由农民监督、评说和取舍，无疑会监督下派干部们真心实意地下基层，为基层办实事。这样既可以满足农民群众对干部的需要，又能促进机关干部转变工作作风。
　　因而，实行“召回”制，是一种监督机关干部下基层为民服务的创新举措，具有现实针对性和指导意义，值得各地学习借鉴。（卒 子）