时下，在一些基层单位，党员生活会开成“恭贺会”的现象，有“升级”的迹象。
　　其主要表现：一是领导恭维领导。会上，“一把手”开场：“我们单位是个团结、务实、战斗的集体，各项工作都上了台阶”，转而美言一些副职：“爱学习，肯钻研，识大体，能吃苦耐劳”等。一些副职又恭维“一把手”：“在某某的正确领导下，工作打开了新局面；某某领导有方、胸怀宽广，是我们学习的榜样”等。二是下级恭维上级。上行下效，一般党员模仿领导的发言，也跟着说：“领导班子团结，廉洁奉公，战斗力强”云云。三是领导恭维下级。领导成员见群众把自己捧上了天，也对下级一一摆好。四是一般党员恭维一般党员。如：“这位同志工作肯下苦功，值得大家学习”，还罗列事例一、二、三。整个生活会在“你好，我好，大家好”的赞扬声中圆满结束。
　　党员生活会，按照《党章》的规定，一个重要的内容就是开展批评与自我批评，找缺点、找问题、查根源、谈危害。批评与自我批评，是我党的优良传统和作风，是开好党员生活会的法宝。只有人人拿起这个武器，才能达到教育、帮助同志的目的，反之，把生活会开成“恭贺会”，明知同志有缺点、有毛病，也睁只眼睛，闭只眼睛，此风不可长。
　　防止生活会开成“恭贺会”并不难。一是领导带头拿起批评和自我批评的武器，既对人又对事。一是一，二是二，不讲情面，不瞻前顾后，诚心实意地帮助同志。二是突出重点，有的放矢，并来个“约法三章”，生活会的效果会更实一些。三是要有监督制度。上级对下级召开的生活会要定期检查，发现开成了“恭贺会”的要“返工”，不改的要对领导进行批评。生活会的内容要公开，接受群众的监督。（廖双河）