据报道，湖南省桃源县对新提拔的副科级以上干部，在一年试用期期满时逐一实施“回访考察”。通过召开座谈会、进行民主测评、听取本人述职、征求单位意见等方式，对干部进行多方面考察，称职的予以正式任命，不称职的就地免职，有一定问题的追究责任。笔者认为这种“回访考察”值得提倡。
　　用“回访考察”的方式，加强对干部的管理，既简捷可行，又行之有效。它使干部深感自己的一言一行都处在组织和群众的监督之下，能使干部保持清醒的头脑，增强廉洁自律的自觉性，抵制各种诱惑。有关部门通过听取各方面意见，可以及时发现干部取得的成绩和存在的不足，指出问题，有利于干部及时改正缺点。干部也会从“回访考察”中感受到组织上的信任和爱护，从而做好本职工作。同时，通过实行“回访考察”，能使廉政勤政的干部得到任用，使“庸官”、“混混官”失去位子，有利于形成“能者上、庸者下”的用人机制。
　　当然，纪检、组织等有关部门在对干部进行“回访考察”时，要深入基层，切莫蜻蜓点水，浅尝辄止。要真正发挥监督管理的作用，严格落实各项规章制度，尤其是针对经费使用、人员调配、工程项目审批及结算等重大事项中容易发生问题的环节，强化对权力运行的监督管理。此外，应充分发挥人民群众的主导作用，倾听群众意见和呼声，要善于发现问题，更要在及时解决问题上下工夫，切实做到禁于未萌、止于未发、防患未然。（廖双河）