岁末年初，各单位都将对一年的工作进行梳理总结，对工作突出、成绩优秀者，给予适当的物质或精神奖励，以激励和促进来年更好地开展工作。
　　然而，从以往一些地方和单位的情况来看，出现了奖励泛滥、评奖标准过低的现象。主要表现为见人有份，皆大欢喜；轮流坐庄，安抚情绪；论资排辈，区别对待；领导优先，特殊照顾。这路作法严重违背了公开、公平、公正和竞争、择优原则，违背了奖励的初衷，引起群众的质疑和不满。
　　奖励的目的是激励先进、鞭策后进。如果奖励门槛过低，不仅会淡化工作人员的工作责任心和进取心，也会降低他们的工作标准和服务意识。
　　奖励应该而且必须有一定的标准，获奖者应当在工作中或某个方面取得很大成绩或做出很大贡献，他们的事迹或行为能够催人奋进、鼓舞斗志，具有很强的示范和导向作用，这样才能获得群众的认同，才能起到应有的作用。  （高才洪）