时下各级地方党委、政府即将陆续换届，笔者想到伯乐相马和制度选人这个话题。
　　伯乐相马，说的是一个古代寓言。伯乐相马的精神虽好，但用这种办法选人毕竟有其局限性。经验证明，看准人选准人，靠一两个、几十个伯乐是不够的。在一些地方和单位，由于是“由少数人选人”或“在少数人中选人”，缺乏公平、公正、公开的制度保证，也缺乏完备、规范、严格的标准，导致一些善于“包装”自己的腐败分子钻了空子，居然也一路“带病提拔、边腐边升”。
　　伯乐相马带有浓厚的封建时代人治烙印，迫切需要我们转变观念，健全机制，创新制度，实现靠制度选拔任用干部。靠制度选人，一个显著的特点是“赛场选马”，使德才兼备、干部“四化”等标准有了更加明确具体的规定。谁优谁差，谁符合条件，谁“有本事，靠得住”，通过竞争，择优选用，从而破了靠年头“熬官”者的梦，断了用感情“跑官”者的路，封了用金钱“买官”者的门。
　　靠制度选人，还需把选人用人的标准、条件等交给群众，使群众有知情权、参与权和监督权。温家宝总理常引用这两句古训：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。意思是说群众心里有杆秤，一个部门的工作怎样，一个党员的素质如何，群众看得最清楚，最有资格做出评价。这是防范失误，堵塞漏洞，真正把人看准选准，避免用人失察的重要措施。
　　政之得失，在于用人。采取什么样的方法，选拔什么样的干部，关系到各地区经济的发展，社会的稳定，建立一整套完备的干部选拔任用制度，已迫在眉睫。（耿海军）

　　　　　　　　　　（《咸宁日报》2006年6月26日第二版）