□高才洪

　　时下，好多单位和部门根据自身的实际情况，相继制定了各种规章制度，这对于规范机关工作秩序和工作人员的职业行为，健全机关管理，促进单位全面建设起到了积极的推动作用。
　　然而，也有一些单位制定的制度却是挂在墙上给人看的，或者是为应付上级检查而充“门面”，没有真正发挥其应有的作用。比如说：有的单位制定的纪律制度，“白纸黑字”清清楚楚，规定开会无故不参加、上班迟到一次罚款多少；不许私自出车，如有违反者，扣除当月奖金等等。但是这些单位到了年底也不见“秋后算帐”，致使来年问题还是“涛声依旧”。之所以一些部门工作人员大错不犯小错不断，老是在同一个地方“摔跤”多次；一些单位机关管理松松垮垮、作风飘浮，单位全面建设老是停滞不前，在低水平徘徊，难有新的起色，应该说与单位没有严格执行各种制度不无关系。
　　规章制度对一个单位来说，具有约束、警醒和鞭策作用，一旦制定下来，就要严格按照规定去执行和操作，不允许有弹性和搞变通，不然就会成为一纸空文，严重亵渎了它的严肃性和权威。如果制定制度只是为了充“门面”或是为了应付检查，不仅会严重淡化工作人员的纪律意识和责任心，单位的诚信和良好形象也将会受到质疑和损害，对一个单位的长远建设有百害而无一利。

（《咸宁日报》2006年3月17日第二版）