年末岁尾，各行各业都在忙于总结，评选先进，表彰劳模，以先进促后进，使来年的工作更上一层　楼。可令人遗憾的是，有不少单位和个人不争“平时”争“评时”，虽然平日里工作业绩平平，年终评比时却在“评”字上做“虚假”文章。有的为博领导欢心，在总结汇报中掺水分，夸大其辞，报喜藏忧；有的频频进出领导办公室、宿舍，拉关系走后门；有的甚至为了挤跨竞争对手而诬陷别人，靠贬低别人来抬高自己。殊不知，如此“评时”争，不仅达不到评先的目的，反而会助长弄虚作假和形式主义歪风。
　　事物都有一个从量变到质变的过程，只有量累积到一定程度，才能产生质变。同样，先进不是一时一事就能达到的，而是在平日的各项工作中争先创优，不断实现“量”的叠加而发展壮大起来的。也就是说，先进不是“评时”评出来的，而是“平时”干出来的。只有“平时”进行了积累，“评时”才会有产出，才会结硕果。“平时”不好好干工作，不进行工作积累，年终肯定出不了业绩。即使上报了辉煌的业绩，也肯定是虚假的、捏造的。即使蒙骗过了关，当上了先进、模范，也是为人民群众所不齿的。
　　时下，又到了年终评先表模的时候了，上级领导检查工作和进行总结、表彰时，要端正认识，讲究方法，注重看“平时”，切莫被“评时”的某些表面现象所迷惑，以便使评比出来的先进具有说服力和榜样作用。这样才能形成“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”的可喜局面，才能弘扬求真务实之风。（吕梦）

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