又到年终总结时，总结应该如何写？近日，一位镇党委书记的话道出了许多基层干部的心声，他说：“年终总结不能夸夸其谈，老调重弹，成绩不写跑不了，失误不写不得了，总结没有做好的事，分析其中的原因，有利于明年吸取教训，把工作做好，这比讲‘客套话’实在得多。”
　　年终写工作总结，是机关、企事业单位的一项例行公事。可有的单位是总结年年写，年年一个样。首先写成绩，一串一串；其次写经验，一套一套；然后写体会，一条一条，而关键的问题，则是一笔带过。工作总结成了“摆功谱”、“荣誉榜”，矛盾问题却放到一边置之不理。今年是失误，明年还是失误。这样的年终总结还有什么意义？
　　古语说得好：“金无足赤，人无完人”，每个单位都会存在各种问题。但是，出了问题不要遮掩，有了失误莫要回避。忌讳问题和失误，只会远离成功，何来论成绩呢。因此，身为单位领导，要敢于正视问题、面对失误，实事求是地分析原因，找出差距，化教训为经验，变失误为成功，这才不枉为总结的原意，从而起到事半功倍的效果。
　　年终总结莫忘写“失误”，既可防止好大喜功者弄虚作假、欺上瞒下，又能使实事求是的作风发扬光大。从这个意义上说，轻笔简写的年终“失误”，要比洋洋万言的年终总结好上千百倍，更有利于工作的开展。（廖双河　徐良干）