温泉某星级酒店即将开业，委托劳动部门招工，并在电视上发布广告。没料到，至3月3日，广告打了上十天，却只有几个人报名。
　　洁丽雅家纺公司今春想招聘200名工人，结果应聘的不到30人。
　　银泉维新纺织公司3年前开始闹工荒，厂里常年缺少一线工人200多人。缺工高峰时，厂里设备停开10%。
　　市天化麻纺公司常年缺工近300人。
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　　从2003年开始，我市开始出现招工难；尤其服装、纺织等技术含量较低的劳动密集型行业普遍缺工。据统计，全市缺工超过6万人。
　　招工难的背后隐藏着什么问题？招工难给我们什么启示？记者进行了走访。
　　“招工难是结构性困难”
　　“招工难是结构性困难。总体上说，我市现在劳动力仍供大于求。”市劳动和社会保障局副局长毛传维说。
　　事实证明了这一点：2月中下旬，我市劳动部门在全市组织了“春风行动”招聘会。全市共举办了7场招聘会，共有188家用工单位现场招聘员工，现场求职人员达32300人，而达成录用意向的只有8252人。录用的人数远远少于求职者，相当一部分人还找不到合适的工作。
　　招工最难的主要是服装、纺织等劳动密集型企业；一些效益好、待遇较高的企业和单位，基本不存在招工问题。
　　在“春风行动”招聘会上，市直的红牛、金麦郎等企业大受欢迎，供求比约为1：4。红牛公司招40多名工人，报名应聘的有200多人；今麦郎招聘50多人，有300多人应聘。
　　“现在的情况，概括起来就是有人无事做，有事无人做。招工难只是表面现象。”市劳动就业局人力资源服务中心主任魏新平这样说。
　　“要留住本地人”
　　在我市部分企业招工难的同时，我市大量劳力向省外流动。市劳动保障局统计，我市常年在外打工的劳动力达47.5万人，占全部富余劳力的94%以上。仅2007年，我市农村劳动力转移52734人，其中出省的达36735人。只有1万多人选择在省内就业。
　　“劳动力流动，这是正常现象；但外流量这么大，企业要认真反思。要设法留住本地人。”市经贸委干部万正全说。
　　他分析，年轻人喜欢外出打工，主要是到外地去有新鲜感，在外面闯荡可以增长社会阅历；而其他人选择外出，主要原因是我市企业工资水平不高，对务工者吸引力小，他们就舍近求远。
　　据劳动部门反映，我市一些单位用工不规范：有的不签劳动合同；有些单位用工歧视严重，有的普通工人都要求有中专以上学历；有些单位基本社会保障不完善，用工没有社会保险、养老保险……这也是企业留不住人的症结。
　　“劳动力是商品，它遵循市场规则。哪里出价高，哪里条件好，就往哪里去。”魏新平认为，我市劳力大量外流，这正应证了人才流动的“洼地”效应。只有大力改善环境，营造好一方“洼地”，才能留住劳力和人才。而现在，我市有些企业招工难，要求政府部门出面招工，这其实不是长久之计。政府部门为企业提供服务，这是应该的；但如果企业留不住人，政府部门也没办法。现在是市场经济时代，再也不能用计划经济时期的老办法对付这个问题！
　　“技改是最好的出路”
　　纺织、服装等劳动密集型企业招工难问题最为突出。大家认为，这些企业要尽快转型升级，要向技术密集型转变。
　　“上世纪劳动力市场是买方市场，可以大量选用廉价劳力；但现在不同，农村政策变好了，就业范围扩大了，用工逐渐规范了，劳动力成本将越来越高。劳动密集型产业，必须提高技术含量，减少用工，降低成本。技改是它们最好的出路。”毛传维说。
　　我市部分企业正是这样做的。
　　早在1993年，湖北三环方向机公司就着手贷款引进数控设备。该公司现有270台数控机床，占全厂设备的85%。近两年，该厂投入技改资金5000多万元，技术含量进一步提高，工人劳动强度大大降低。该公司近年工源充足，效益好，工人月工资可达1700元左右。
　　市天化麻纺公司这几年为招工想尽了办法。为了彻底化解这一难题，该公司正在长江产业园新建厂房，引进自动络筒机等新设备。该公司的老设备一台机器要4个工人操作；使用新设备后，一个工人可操作4至6台机械，劳动成本大大降低。
　　“时代在变，观念也要变。再靠廉价劳力赚钱就要被历史淘汰了！”天化公司老总李光凡说。
　　“要提高劳动者素质”
　　一方面，部分企业招工难，而另一方面，大量下岗人员和农村剩余劳力找不到工作。
　　——下岗失业职工，特别是年龄超过40岁的“4050”人员难就业。他们文化技能偏低，年龄偏大，加上新成长劳动力的冲击，使他们再就业非常困难。温泉桂花路有一位下岗女工，家里两个孩子，一个上大学一个上高中，非常贫困。去年我市开展干部帮扶活动，包保干部前后帮她联系了2个单位，她都不能适应；最后只好让她做保洁员，待遇不如人意。
　　——有些市民择业要求高，自身能力估计不足，眼高手低，用工单位难以接受。
　　——在农村，青壮年劳力大部分外出打工，留守在家里的要么是中老年人，要么没有什么技术特长。
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　　对于这些问题，大家一致呼吁要加强劳动培训，要“设法提高劳动者素质”。他们建议，要强化再就业培训，长年开设职业培训班，对下岗失业人员实行免费培训；同时对农村劳动力实行职业技术培训，让更多的农民在家门口实现就业。
　　可喜的是，我市劳动部门已认识到了这个问题的重要性。近年来，我市职业培训力度不断加大。去年，赤壁确定11家定点机构，共拿出250万元对培训学员进行补贴，不少交不起学费的农民接受了培训，走上了工作岗位。我市拟推广这一成功经验，加强职业培训，全面提高劳动者素质。（记者　周荣华）