本报讯　通讯员廖双河、徐良干报道：9月22日，通山县洪港镇洪港村召开村干部工资评定会，村“两委”班子成员先后登台向由村民组长、村民代表、党员组成的评议团报告第三季度履职情况。评议团成员采取无记名投票打分的方式确定：村党支部书记王衍林7至9月份月工资400元，其他村干部第三季度月工资250至350元不等。
　　今年以来，通山县在全县推行以“竞标定岗位、评议定报酬”为主要内容的村干部岗位管理新模式。村干部的工资由职务工资和岗位工资两部分组成，岗位工资由村民代表民主评分确定，工资多少与得分高低挂钩。其主要作法是，年初通过竞标方式定岗位，将村级工作分为党务、村务、财务、计划生育、民兵、妇女、社会稳定、扶贫开发等数个岗位，每个岗位确定“标的”（完成工作的报酬），然后由全体村干部上台发表竞岗演讲，经村民代表投票确定具体中标人；并规定一人可兼多岗，没有竞到岗的不发岗位工资。每季度最后一个月采取评议的方式定报酬，村干部上台向村民代表汇报3个月来的工作情况，村民代表依据村干部在每个岗位上的工作成绩优劣，为他们投票打分。得分在95分以上的，可领取全额报酬，每下降1分报酬则下降1%。
　　实行村干部岗位管理后，村干部工资收入拉大，工资上的差距激发了村干部改变作风、强化服务。据该县组织部门介绍，通过实行岗位管理，全县696名村干部的责任意识、竞争意识、服务意识大大增强，从而使过去那种“工作不作为、遇事绕道走”的现象得到根本扭转，取而代之的是“人人想争先、个个忙事业”的可喜局面。今年上半年全县农村人平纯收入比去年同期上升了25%，村组上访量比去年下降了30%，村干部为群众办实事达万余件。