谈到得过且过，总会想起“做一天和尚撞一天钟”。在人们的印象中，得过且过是不求上进、消极敷衍的代名词。
　　得过且过思想在许多地方存在。在一些机关里，某些干部“一杯茶，一支烟，一张报纸混半天”，上班时间就这样被打发了。工作上，能不管的事不管，能不开展的活动不搞，能推脱的工作不接；遇到群众反映的热点难点问题，不是想方设法地去解决，而是采取搪塞拖延的办法，一拖再拖，久拖不决。可一到下班，就忙着打扑克、玩麻将、进酒店、入舞厅，饱食终日，贪图安逸，碌碌无为。
　　还有一些领导干部，因循守旧，不思进取。要么本着“不求有功、但求无过”的态度，不是雷厉风行拿出本地区或本部门发展规划或改革举措，而是满足于“混日子、守摊子”，“脚踩西瓜皮、滑到哪里是哪里”；要么“多一事不如少一事”的太平理念当头，一旦出现不同意见，就丧失信心，束之高阁，对于不合理的要求，也不是耐心劝导和疏通，而是以防止矛盾激化为由，迁就照顾。
　　得过且过的结果，往往造成人浮于事，效率低下，“混混”干部越来越多，而且问题得不到及时解决，使矛盾激化，干群关系紧张，损害党和政府形象。这种作风对工作和事业有百害而无一利。
　　戒得过且过，事关大局，意义深远，其实人人心知肚明，却个个怠于践行。究其原因，出在责任的缺失和管理体制的构建上。
　　戒得过且过，关键要有责任心。身为一名干部，多一份责任心，就意味着对事业多一份忠诚，对工作多一分尽心尽力，对人民多一份关爱。身为一名领导，多一份责任心，不仅自己会敬业勤政，更敢于冲破安于现状的体制桎梏，率领大家树立只争朝夕、时不我待的使命感，保持顽强拼搏的昂扬激情，做到为官一任造福一方。
　　有一句话说得好：当官不为民做主，不如回家卖红薯。无论领导也好，干部也罢，对待工作，对待问题，都应认认真真，切不可马马虎虎糊里糊涂。否则，党和人民是不会让你“得过且过”的。（饶 敏）