我们党的工作重心在基层，把党的路线方针政策和工作部署落实到基层，这是我们对工作成效的最终检验。作为组织部门，我们必须狠抓工作落实不放松，在抓落实中创一流的工作业绩，在抓落实中树立一流的部门形象。
　　强化责任抓落实。要建立完善从县委到乡镇党委、从乡镇党委到村党支部抓党建的责任制体系，强调县委书记是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，从县委自身抓起，抓好本级带下级，以县带乡，以乡促村，从而形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实”的党建责任网络。同时，要建立完善从部长到分管部长、从分管部长到科长、从科长再到科员的工作责任体系，从制订年度工作要点入手，对每项工作以月历的方式安排落实，一月一通报，季度一小结，半年一考评，年终一总评，努力形成抓工作落实的责任机制。
　　突出重点抓落实。分清主次、突出重点是重要的工作方法之一。当前，组织工作面临的任务十分繁重，组织部门必须突出重点，整体推进，狠抓重点工作的落实，推动其他各项工作的顺利完成。要根据上级的要求，结合本地实际，每年确定几项重点工作，并将重点工作任务分解落实。对每一项重点工作实行“七个一”管理思路：成立一个领导小组，组建一个工作专班，制定一套实施方案，落实一系列具体措施，培养总结一批典型，完成一批调研宣传信息文章，形成一套规范完善的档案资料。同时，要建立研究重点工作例会制度，定期掌握重点工作进展情况，集思广益，采取有效措施，切实解决问题，确保各项重点工作真正落到实处。
　　培养典型抓落实。对身边的典型，要及时发现、着力培养、认真总结、广泛宣传，使他们成为大家可信可学的代表人物，树立榜样标杆。我们每年三次集中的对一大批先进典型进行大张旗鼓的表彰，对他们的先进事迹进行广泛的宣传，弘扬正气，激励广大基层党组织和共产党员在经济建设和社会发展中，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力做到一个党组织就是一座坚强堡垒，一个干部就是一个先进标杆，一个党员就是一面光彩旗帜。
　　创新特色抓落实。组工干部要主动适应新形势的要求，不观望等待上级的具体指示，不照搬照抄别人的成功经验，不依赖依靠已有的办法，而是不断提出工作新思路，创造新经验，使各项工作取得新的突破。近两年来，我们实施“三选三培”工程，通过群众推荐，把致富能手培养成党员；通过党员评选，把农村党员培养成致富能手；通过组织筛选，把党员中的致富能手培养成村干部，把农村的优秀人才充实到村干部队伍中来。我们组织实施“红岗计划”，在非公企业中设立党务工作岗位，指导开展党建工作。深入实施“领头雁工程”，选派优秀机关干部到村、社区担任第一书记，在全县村支部书记中开展“创业带富”活动，切实发挥党员干部帮富带富作用。
　　转变作风抓落实。作风建设关系到部门形象和干部形象，关系到事业发展和个人成长。组工干部要大力借鉴现代科学管理方法，努力构建组织工作和内部管理的高效运行机制，完善为党员、干部、人才、群众服务的具体制度和措施，强化服务意识，提高工作效率。要建立完善组工干部实践锻炼和工作联系点制度，引导组工干部深入实际、深入调研，正确掌握和反映基层情况和党员干部群众的要求，提出解决问题的意见和办法，切实把人民群众的愿望要求体现到组织工作的各个方面，不断密切党群、干群关系，树立组工干部带头讲党性、重品行、作表率的新形象。
  　　　　（李文波）　　（作者系通城县委常委、组织部长）