○李文波

　　伴随咸宁经济社会进入新一轮大发展时期，给担负培养选拔、管理使用干部重任的组织部门提出了更高的要求。能否建立起一支高素质的、具有驾驭市场经济能力的基层党政领导干部队伍和经济管理者队伍？笔者认为，强化组工干部的“四种意识”，是提高服务经济建设水平的关键。
　　强化大局意识，树立服务经济工作的新观念。新形势下的组织工作，应从服务经济建设的大局出发，从保证党的方针政策贯彻执行的战略高度，以推动经济建设为总目标，围绕经济抓党建，抓好党建促经济。具体工作中，应抓住增强各级领导班子和党员干部驾驭市场经济能力这个关键，提高各级党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，发挥广大党员在发展经济中的先锋模范作用，力戒华而不实的工作作风，力戒繁冗拖沓的工作效率，力戒脱离实际的工作方法，力戒就党建抓党建的思维定势，切实把推动经济发展作为组织工作的根本出发点和落脚点。
　　强化经济意识，不断完善自身的知识能力水平。当今世界进入了知识经济的时代，发展经济必须掌握经济和科技知识，必须进一步强化经济发展意识。这也是组织部门服务好经济工作的一个重要前提。作为新时期的组工干部，必须具备与当前经济工作相适应的知识和本领，对中央及省市的重大经济政策、改革举措、重点工程项目要主动了解，主动学习，并通过多了解、多学习、多研究来完善自身的知识结构，这样，对推动组织工作大有益处。反之，如果平时“两耳不闻窗外事”，仅停留在组织工作的业务上，是难以做好新时期的组织工作的。
　　强化人才意识，构建推动经济工作的支撑点。在当前的县域经济建设中，各类人才是支撑工作中的主要力量。培养选拔人才是组织部门的重要职责，每一名组工干部都要强化人才意识。一是开阔识人视野。要努力探索适应现代市场经济发展要求的选人用人机制，把组织考核推荐与引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，广开“才”路。二是开辟人才培养的新途径。要努力通过课堂教学与外出学习、研讨交流相结合，短期培训与学历进修相结合，到经济一线挂职、任职与到经济发达地区锻炼相结合等形式，造就一批适应市场竞争的经营管理人才。三是建立科学的人才管理运行机制。要通过制定符合本地、本部门实际的人才发展规划，分行业分梯次建立和完善各级人才库，实现人才管理的科学化，为优秀人才“脱颖而出”搭好“梯子”。
　　强化改革意识，积极探索服务经济工作的有效途径。要适应发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的新要求，组织工作必须大胆革除陈旧的思维方式、工作方法，逐步探索出符合时代要求的工作思路和方式方法。一是要有辩证思维。要用发展的观点指导选人、用人工作，既要兼顾一般，突出重点，以点带面，又要注意发现、培养和宣传一批有胆有识、敢闯敢干、能够打开经济工作局面的“实干型”人才。二是要有创新思维。对组织工作中一些不合时宜的陈旧观念和做法要敢于摒弃，对长期困扰组织工作的一些难点问题要勇于探索，敢于创新，求得突破。三是要有超前思维。凡是要善于从党委、政府的角度换位思考，增强工作的预见性和主动性，使组织工作紧贴经济建设中心，为促进经济社会的提速发展提供坚强的组织保障。
                     （作者系中共通城县委常委、组织部长）