3月10日，浙江汤姆逊公司又派人来到崇阳职教中心招聘了30名2004级电子专业的学生到公司上班，每月工资1300元。去年7月，该公司就已经要了该校19名学生，现在他们每月可以拿到2000至3000元工资。
　　崇阳职教中心校长孙进新说，近年来，每年有20多家知名企业来学校开招聘会要人。我们的学生已经成了香饽饽。
　　据了解，为了适应形势发展需要，去年11月，崇阳县在财力困难的情况下，筹措资金1000万元，征地173亩，通过招商引资5000多万元，用8个月时间，建成了建筑面积4.5万平方米的全市最大的职教中心。
　　记者问近几年学校为何变化这么大呢？孙进新说，大力发展职业教育，是为崇阳培养实用型人才，促进就业再就业的重大举措。我们以市场、就业为导向，以产业为依托，以服务崇阳经济发展为目的，整合资源，合理规划，科学设置，做大做强职业教育，力争三年后，职教中心进入全国重点扶持1000所、全省50所重点职教中心行列。同时实施“职教扶贫”计划，让更多贫困家庭子女有机会接受职业教育。我们对特困生每年资助2000元，贫困生每年资助1000元，去年共为28名特困生和252名贫困生资助资金28万元。
　　张继新说，职业教育的生命力在于围着市场转，通过订单培养和提高学生质量，源源不断地为生产一线培养优秀的蓝领工人。为此，学校投资300万元建立了实训基楼，投资80万元建立了铣床、车床实训基地，使每个学生做到理论与实践相结合，目前学生就业率高达100%。
　　为了提高学生的动手能力和专业素养，该校通过请进来、送出去、老带新等方式着力培养双师型教师。通过从社会招聘了一批具有大学本科学历的工程师来校任教，并鼓励他们考教师资格证和把具有教师资格证的老师送到订单企业实训，考取专业技能证，以及让有经验的老教师带新来的大学毕业生，提高他们的实训技能。年过半百的崇阳籍老师金拓原来是武汉职业大学机械制造专业的老教师，该校通过亲情感化请来了，在深圳富士康集团的熊开龙老师来了……现在，学校有78名教师，其中双师型教师就有25人。
　　2006年毕业于该校电子技术专业的章琼说，我在半年时间由杭州光影图文公司的一名普通工人提升为部门经理，月薪由1300元涨到3000多元，是母校注重人文素质和专业素质带来的结果。
　　没有品牌的学校，生命力不会顽强，孙进新说。现在学校打出了培养名师、培育品牌专业、拓展品牌就业渠道一系列组合拳。现在，该校重点打造机械制造、模具、电子电工专业，并在深圳、广州、杭州、温州、武汉等地成立了就业办事处，为华为、华新等大中型企业订单培养蓝领工人。