走进通山新城开发区，你就会被新上项目工地建设热火朝天的场面所吸引。人们听到的是新投产的厂区内机械隆隆作响声，见到的是新区街道整洁靓丽，感受到的是山区城乡干群关系和谐融洽，展现的是新农村美景。老百姓说：“我们能过上和谐文明富裕日子，都是党员干部工作勤奋，作风过硬的结果”。通山县委常委、组织部长刘中英告诉笔者：“如今通山县的干群一心谋发展，群众生活富裕，城乡到处呈现一派蓬勃生机，这得益于县委全力打造‘特色’党建，创新机制带来的亮点多”。
　　“双述双评”考“村官”
　　村干部岗位及工资“票决制”，作为一种民主管理制度的创新，是两年前洪港镇洪港村民在实践中探索出来的。去年以来，通山县委组织部对这一作法进行了完善，并在全县进行推广。其主要作法是：村干部年初通过竞争上岗，年中、年末分别进行“双述双评”确定工资。竞争上岗后的村干部，每半年要向村民代表及镇领导述职，然后接受两者考评并打分。
　　如今，通山县184个村都实行了这一村干部岗位管理模式。近两年，在“双述双评”中，该县对被评为不称职和基本称职的5名“村官”实行了停职和诫勉谈话，2名被劝退辞职。
　　“民情诊所”治“难症”
　　为了搭建政府与百姓联系的平台，进一步密切党群、干群关系，今年县委书记曾国平进驻通羊镇后，走在全县前头，率先在通羊镇抓好“民情诊所”创办的试点。该镇在全镇23个村、6个社区设立“民情诊所”，聘请老干部、老党员、老模范担任“民情医生”。“民情诊所”设立后由镇驻村干部负责，镇领导和驻村镇干部每周一到各村“接诊”，受理范围涉及邻里纠纷、赡养老人、学生入学、困难群众救助等；“民情医生”负责收集党员干部的表现，群众所关心的各类热点、焦点问题。通过在实践中的不断探索和完善，从今年6月初，通山县委将通羊镇在各村设立“民情诊所”的作法在全县进行推广，要求全县12个乡镇要把所辖村的“民情诊所”创办好。做到一月一次将“民情诊所”收集到的民情作好汇报，及时做好分类总结，并针对存在的问题提出可行“医治”措施。“民情医生”每个月将收集到群众反映的情况作好梳理，定期向乡镇驻村干部作好汇报，并提出限时解决的方案和医治“处方”。
　　为了取信于民，通山县还将“民情诊所”和“民情医生”反映的情况编成督办简报，及时将办理解决落实群众反映的问题向所在村组通报。据统计，自去年6月在全县184个村开设“民情诊所”以来，已收集各类民情730件，已妥善解决715件，确保了老百姓的呼声和要求解决的问题落实到位。 (上)（王能朗  夏敦黑  郑望飞）