本报记者 李建文   见习记者 陈 鹏

　　加快咸宁经济社会发展座谈会后，市国资委如何落实会议精神，加快国有企业改革和发展？记者日前就此采访了市国资委主任丁渊。
　　尽管座谈会召开已有一段时间了，可丁渊谈起来仍然十分振奋。他感慨地说，这次加快咸宁经济社会发展座谈会，是一次解放思想、统一认识、振奋精神的动员会；是一次描绘咸宁美好蓝图，建设名副其实的中等城市的鼓劲会。只要我们不折不扣地把会议精神落到实处，咸宁一定能在思想大解放中迎来经济大发展，社会大变化。
　　谈到国资委如何解放思想，加快咸宁经济社会发展时，丁渊说，规模不大、实力不强、发展不够，是我市工业的现状。目前，我市年产值过亿元，税收过千万的企业不到十家，是我省唯一没有上市企业的市州。因此，我们要以只争朝夕的紧迫感，加快国有企业改革发展，全力打造工业航母，培养和壮大一支高素质的企业家队伍。
　　丁渊说，我市国企民营化改革卓有成效，改制后的企业浴火重生，步入了快速发展的轨道。当前，市国资委要深入这些企业，帮助投资商排忧解难，协助投资商完成改制承诺，促进改制企业做大做强。与此同时，市国资委要在深入调研的基础上，拿出行之有效的方案，通过政府扶持、强强联合、资产重组、战略合作等形式，推动麻棉纺织、机械机电、涂附磨具等工业航母舰队的组建。这项工作完成后，我市资源优势将得到发挥，竞争实力将得到增强，市场份额将得到提升，将形成双赢、多赢的良好局面。
　　谈到如何发挥企业家在加快咸宁发展中的作用时，丁渊说，企业家是市场经济的主体，也是加快咸宁发展的中坚力量，没有一支经得起市场风雨考验的企业家队伍，就不可能有咸宁的快速发展。市国资委将通过开展参观考察、相互学习等方式，提高企业家综合素质，引导他们为咸宁建功立业。同时，在工作、生活等方面关心帮助企业家，全力为他们营造一个最佳的创业环境。
　　丁渊最后对记者说，路线方针确定后，干部是关键，落实是关键。市国资委全体干部通过学习座谈会精神，决定新建“三项制度”、实现“四个转变”。“三项制度”即一月一督办的工作制、人人身上有指标的责任制、奖惩与指标相挂钩的业绩制；“四个转变”即由封闭型思维转变为开放型思维、由机关型人才转变为市场型人才、由指导型方式转变为服务型方式、由讨论型作风转变为实干型作风。只要我们说干就干、真抓实干，一个欣欣向荣、名副其实的中等城市，就会早日矗立在鄂南大地上。