本报讯　通讯员金关、隽研报道：近日，通城县北港镇培训的50名员工进入新力织造公司当上了纺织工。至此，该公司已招进熟练工人500多人，缓解了公司的用工难。
　　据统计，通城全县企业尚有5000多人的劳工缺口，一批新办企业出现管理人员短缺，熟练工、技术工严重不足。
　　该县采取“派、调、请、招、训”等措施，缓解企业用工难。对急需管理人员的企业，县委每年派一批懂经济管理的干部为企业无偿服务；对企业看中的干部，优先调入企业工作。目前，全县派、调到企业工作的科局级干部有50多人，一般干部150多人；对企业需要的高层管理人才，县委县政府出面去请；对企业急需的熟练工，由县政府组织招聘。今年2月，该县利用外出务工人员回乡过年的机会，组织召开了有4500多人参加的农村劳动力转移现场招聘会，当场达成用工协议1500多人，县里还多次在湘鄂赣周边地区组织招聘会，已招收2000多人。
　　通城县整合部门力量，针对企业特殊用工要求，组织定向培训，解决企业用工问题。重点围绕制造业、现代服务业紧缺的高素质技能型人才开展技能型人才培训。制定并落实高技能人才的培训、评价、使用、待遇等相关激励政策；重点引导农村40岁以下劳动力、乡镇学校未继续升学的初、高中生进城务工，实现就业。该县还根据市场需要和下岗失业人员特点，实施定向培训和订单培训，增强下岗失业人员就业能力。今年元至6月，全县已培训3800多人，其中下岗失业人员683人。
　　为让员人招得进，留得住，该县企业不断改善用人环境，提高工人待遇。劳动保障部门加强用工管理，企业招聘员工要求与录用人员签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动监察费经常对工人工资支付情况开展检查，严厉打击违法违规行为，加强劳动争议案件的受理和仲裁，切实维护员工的合法权益。