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党员干部心态失和问题及对策
来源:咸宁日报 时间:08-04-15
稿件上传:liuhuafang

  《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出,要塑造“自尊自信、理性平和、积极向上”的社会心态。党员干部作为社会建设的中坚力量,心态和谐与否,直接影响党群、干群关系的和谐和各项事业的健康发展,须予以重视并认真应对。
党员干部心态失和问题的基本表现
  在现实生活中,我们周围的一些党员干部由于受社会不良因素影响,较严重地存在着心理难平、心态失和的不良倾向。其主要表现有:
  一是抑郁感明显。抑郁经常出现在个人的期望与现实情况发生较大差距的情况下。有的党员干部面临难点工作,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,心里会产生较强的挫折感、失落感;还有的党员干部自认为能力很强,应该被提拔重用,却还在原地踏步,便感到很失意,便逐渐丧失工作兴趣。
  二是强迫症状明显。表现为不能根据社会的变化与要求及时调整自己的观念、意识和行为,适应社会的发展变化,而是自设藩篱,在自己与社会之间竖起一堵厚厚的高墙,总感到孤独和落寞,被边缘化了。
  三是偏执性较为突出。在工作中多表现为工作方法简单,主观性强,听不进别人的意见,语言生硬,火气大、易怒。
  四是焦虑感较强。有的党员干部面临着大面积拆迁、群众不满政策集体上访、班子做工作效果不理想等严峻情况时,吃不下、睡不着,神经紧张、易躁易怒。
  五是人际关系较为紧张。在工作中,表现为个人的不自在和自卑感、心神不安、自我意识过强、消极的期待等。不能与领导、同事以及下属交流思想、沟通感情,总觉得自己难以融入群体之中。
造成心态失和问题的根本原因
  从压力源上分析,领导责任、岗位责任以及由此延伸的职责所带来的压力,往往对党员干部的心理状况产生影响。政治上,党员干部拥有一定的权力,担负着重要的使命,其决策有风险,不作为、乱作为也有风险。能力上,面对新形势新任务,一些党员干部存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”,在重大原则面前失去警觉,在复杂问题面前手足无措,在巨大优势面前错失良机,在改革发展面前无所作为。生活上,党员干部特别是领导干部无暇顾及家属、子女,甚至个人的正常生活秩序也受到影响,爱情亲情不稳定,家庭关系不和谐,其压力可想而知。道义上,党员干部属于公众人物,承载着许多道义上的责任,在公开场合,他不得不更加注意自己的形象。
 保持党员干部心态和谐的基本途径
  心态和谐,是指人的认知、情感、意志等内心活动趋于理性平和、协调平衡、积极向上的一种状态。就当前而言,笔者认为心态失和的党员干部需要从一些困扰中走出来:
  从职位困扰中走出来,形成敬业创业的心态。党员干部对待职位,必须首先服从党和事业的需要,而不能为了个人的某个目标而奋斗。同时应客观地进行自我定位,多看别人的长处,常思自身的不足,能够正确对待自己,心态就会和谐。另外,成长路径要选准。成长进步的正道就是靠素质、靠政绩、靠组织培养、靠群众公论,要能坦然接受组织和群众的选择,有了这样明确的认识,心态就会和谐。
  从追逐名利中走出来,形成合作共赢的心态。现实生活中,有的同志把名利看得过重,搞面子之争、义气之争、名利之争,结果把心态争乱了、威信争没了、班子争散了。对此,党员干部特别是领导干部必须认清权力与权威的关系,懂得权力是组织赋予的,而权威是从实践中确立的道理。对权力和权威有了正确的认识,就能处理好干事与共事的关系,既注重提高“能干事”的本领,又注重培育“能共事”的作风。同时也会处理好个人与集体的关系,做到大事讲原则、小事讲风格,不争权力大小,不搞个人武断,把才智融入集体决策之中,把气度融入集体和谐之中。
  从过大的工作压力中走出来,形成锐意进取的心态。现在形势发展很快,知识更新很快,许多同志不免有“本领恐慌”之感。这应该说是好事,但更重要的还是变压力为动力,把工作变成乐趣,用科学知识推动工作,既要在工作上讲刻苦,更要在方法上讲科学,同时善于发挥集体和群众的作用,切实以自身能力的提高来化解工作压力。
  从人情干扰中走出来,形成本色做人的心态。党员干部与他人打交道机会很多,前来求情办事的也很多,如果处理不好,就会陷入人情关系的困扰之中,甚至犯错误。因此,保持良好心态的办法就是把为谁掌权、为谁用权、为谁服务这个问题搞清楚,坚持把党性原则放在至高无上的位置,用党的纪律来保证权力的正确使用,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。
  党员干部心态和谐,是内因和外因综合作用的结果,离不开良好的人文环境。作为各级党委要在促进党员干部心态和谐中发挥应有的作用。一是加强心理沟通,及时进行心理干预。要坚持和完善干部谈心谈话制度,加强上下级之间的沟通,关注他们的工作运行状况,解决他们的实际困难,保持他们良好的精神状态。二是公平公正地评价和使用干部,减少产生干部心理问题的诱因。坚持公开、公平、公正的原则,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,尽量减少人为干预的不稳定因素,营造良好的制度环境,以避免少数干部不必要的猜疑和心理波动,保持平稳和谐的心态。
       (廖双河) (作者地址:通山县地方志办公室)


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