党的十六届五中全会做出了建设社会主义新农村的战略部署，指出了我国农村发展的方向，勾画出了社会主义农村的美好蓝图。建设社会主义新农村成为了全国全党工作的重中之重。那么如何建设社会义新农村?怎么建设社会主义新农村?就成为了各级各部门要认真研究的课题。笔者认为，要建设社会主义新农村就必须从社会主义新农村建设的主体——农民入手，要培育一批“有文化、懂技术、会经营的新型农民”，来推动社会主义新农村建设。
　　一、树立开发农村人力资源的新理念。农民是新农村建设的主体，没有“新农民”就没有“新农村”。温家宝总理曾明确指出，我国农村全面建设小康社会根本在于提高农民素质。只有全面提高农民的思想道德素质、科技文化素质，才能为新农村建设提供强有力的智力支持和人才支撑。因此，在社会主义新农村建设中，必须建设一支阵容庞大、门类齐全的农村人才队伍，包括农业科研人才、农业科技推广人才、现代技术应用人才、流通领域营销人才、经营管理人才等等。
　　二、发挥各级农业专业科技人才的作用。在县、乡一级，尤其是要发挥农技站、农机站、良种推广站、林业站等专业机构的作用，调动专业科技人员的积极性。在前一阶段，由于多方面原因对农村基层科技投入不足，忽视了科技投入的周期性和长远效益，对农业科技部门实行“断奶”，使部分乡镇七所八站“庙”倒人散，致使农业科技存在断档现象。虽然农业科技人员有热情，农民对科学技术迫切需要，但职能部门指导不力或无力指导，影响到农业科学技术的推广和普及。因此，我们要紧紧抓住中央和省委加大对农业投入和支持的契机，认真执行好中央惠农政策，积极推进“以钱养事”，加大对农业的投入，加强农业专业科技队伍建设，健全农业科技网络，使这支主力军发挥攻坚作用，实现经济效益和社会效益的双丰收。
　　三、鼓励有作为的大学毕业生改变择业观念。要鼓励大学毕业生利用学到的知识和技术到农村自主择业、艰苦创业、建功立业。对国家统招的获得本科以上学历的毕业生到农村工作，按照一切从优的原则协商确定，积极帮助他们解决住房、医疗、配偶和子女落户、上学、就业等问题，吸引一些高学历的人才。
　　四、注重培养农村乡土人才。目前，在农村活跃着一支庞大的农村乡土人才队伍。乡土人才的共同特点是有知识、有文化、有理想，热爱家乡，有埋头创业的苦干精神，讲究实效，与父老乡亲有共同语言。因此，要将乡土人才资源开发纳入整体性人才资源开发战略之中。按照目前的人事人才管理模式，拓展服务空间，树立大人才的理念，将乡土人才资源开发切实纳入政府人事人才工作系列之中;乡土人才资源开发是一项庞大的社会工程，在乡土人才的开发上，就要构建高效能的立体开发体系，各有关部门要在“党委统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，协调配合”的格局下开展，要明确各有关部门的职责，建立协调协作机制，形成有的放矢、高效服务的合力。（雷娜）
　　（作者单位：赤壁市人事局）　　　（《咸宁日报》2006年5月22日第三版）