有些初到市中心医院来看病的患者不免心存疑问，这家医院的医疗水平到底怎么样？
　　我们还是用事实说话吧。
　　2007年10月11日，一位胸腔内有大量积血，心脏呈放射状涌血，左心房有1公分破口且失去脉搏跳动的危重病人被紧急送到了市中心医院，按惯例，这样的病人一般都是马上转到省城医疗条件好一点的医院治疗，就是发生了医疗事故，市中心医院也没什么责任，但痛苦却永远留给了患者家属。
　　不过现在医院领导心里有底了，立即组织普外、胸外科10多名医务人员，成立联合抢救小组，针对患者出现的各种症状，制订了周密的抢救方案，经过近8个小时的抢救，从死神的边缘走了一遭的患者终于被抢救回来了。走出手术室，包括医院领导在内的所有专家都重重地松了一口气，要知道，这种高难度的心脏修补术不仅在我市尚属首例，就是在全省市州一级人民医院里也不多见。
　　高难度的手术开始接二连三的成功实施。不久，中心医院心内科同介入中心的专家一道，又成功地为一名50多岁的急性心肌梗塞患者实施了经桡动脉穿刺行冠脉造影术，这是该院独立成功完成这种在我国尚属刚刚起步的先进介入手术，同时也填补了我省地市州医院这项技术的空白。
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　　一项又一项紧跟医学界发展前沿的技术为什么能在市中心医院不断获得成功呢？
　　原来，近年来，医院坚持“人才强院，科技兴院”发展战略，通过走出去，引进来，先后引进和培养了一大批学识渊博、经验丰富的名家，目前，市中心医院拥有教授、主任医师30人，副教授、副主任医师138人，具有博士和硕士学位的44人，并有5位专家享受国务院特殊津贴，1名省级新世纪人才，6名市级新世纪人才。
　　2007年4月，市中心医院刊登在《健康报》因特网上的招聘启示又在各地又引起轰动效应，市中心医院打破常规在全国各地以高薪诚聘英才。留学日本的博士生寄来了简历，身在宁波的在读博士生寄来了简历………，短短一个月时间就有80多人前来应聘，医院又先后引进３名心胸外科、肿瘤介入治疗的专家教授。
利用这些优势人才资源是医院实现技术创新，科技强院的关键。人尽其才，才尽其用。医院积极为广大医务人员搭建一个体现自我价值的平台，能者上，庸者让，通过整合，形成了院有重点，科有特色、人有专长的战略格局。通过能者的传、帮、带，不少科室成为一个个团结向上，勇于创新的团队，他们为医院的技术创新提供了源源不断的动力。
　　病理科新引进液基薄层细胞学检测系统，对宫颈防癌细胞学检查达国际领先；泌尿外科腔镜微创术又有新突破，成功开展了经皮肾镜碎石手术，微创手术达70％；神经外科成功开展微创治疗高血压脑出血技术；心血管内科成功开展了经桡动脉心脏介入手术。
　　投资300万元为肿瘤科引进了直线加速器治疗仪，成立鄂南地区肿瘤治疗中心，中心集预防、肿瘤标志物、化疗、放疗、介入治疗、生物治疗和临终关怀于一体。
　　介入中心成功开展了胆道支架术、巨大肝囊肿等３０多项新技术，成功实施了近千台介入手术，多次填补了我市医疗技术空白，挽救患者于危难之时，受到普遍赞誉。
　　院长何小飞说，技术创新永远没有止境。医院将始终树立“人才是第一资源”的观念，以战略的眼光培养人才，引进人才，用好人才。
　　他山之石可以攻玉。今年医院临床科室主任都要到先进的地市医院参观学习，每年参加一次全国性学术活动，吸收先进的管理经验，了解新的技术动态，拓宽思路，扩大视野。医院还将聘请全国大医院的知名教授定期来医院查房、讲座、手术，通过专家的言传身教，提高医院诊疗水平，打造几个叫得响的优势专业品牌。
　　高起点引进人才是医院今年人才战略的重头戏，通过面向全国招聘学科带头人，高起点引进几名有影响、有专长的高层次人才，医院整体形象和诊治水平将进一步提升。（本报记者　刘  晖　通讯员　徐光明　汪娇慧）