市直机关作风教育整顿动员大会以来，开发区工委、管委会紧紧围绕市委的统一要求和部署，精心组织，周密安排，全员动员，全员参与，把开发区机关干部作风教育整顿与树立开发区对外开放窗口形象相结合，与推进开发区建设相结合，与狠抓当前各项工作相结合，以作风大转变，促进大发展，推动经济建设上台阶。
　　以争创一流为目标，突出重点抓整改
　　开发区在组建之初就确定了“作风创一流，工作创一流”的目标。为了把市直机关作风教育整顿动员会精神落到实处，开发区组织机关领导干部和科级以下干部就许克振书记重要讲话精神、典型人物和先进单位的事迹以及违纪案件的典型案例展开讨论、开展对照检查。开发区情况比较特殊，干部有的来自市直、有的来自咸安区、有的来自机关、有的来自基层，还有25名从市直和咸安区抽来的专班工作人员。通过深入自查，查找出来的突出问题主要是：干部整体素质有待进一步提高；工作创新不够；管理不是很严；节约意识不是很强；用心做事的作风有待加强。针对查找出来的问题，开发区工委进行认真研究，以“争创　　一流”为目标，制定措施，狠抓整改。
　　一是转变观念促整改。开发区工作性质离不开与客商、与市直部门、与农民打交道，适应开发区工作首先要实现思想观念的转变。开发区领导在要求干部加强理论学习、提高理论政策水平的同时，要求干部利用业余时间认真自学《论语》、《人性的弱点》、《细节决定成败》、《没有任何借口》四本书。一方面学习在工作中交往处事的技巧，另一方面树立“工作没有理由搪塞”的意识。思想观念的转变还需要开放式学习，开发区工委、管委会先后组织两批次干部赴江西萍乡、宜春、新余、上饶开发区以及天门、仙桃开发区参观学习，学习外地先进经验，感受外地发展气息、接受发展的新观念。通过有针对性学习，干部思想观念发生了大的转变，精神状态和工作热情更加饱满。
　　二是廉洁自律促整改。开发区干部工作在经济建设一线，王汉桥同志多次在不同场合要求全体干部，特别是领导干部做到在与客商打交道、与项目打交道时，要严格要求自己、管好自己，对组织负责，对自己未来负责，对家庭亲人负责。在党员干部中，认真开展严禁利用职务便利谋取不正当利益，对党员干部起到了警示作用。
　　三是规范管理促整改。开发区由于新组建，各方面管理有待规范。通过这次教育整顿活动，开发区清理了不合符政策的规定，取消了干部工作补助，教育干部在开发区工作要树立奉献意识、吃苦意识。同时针对开发区招商引资过程中程序不清、职责不明、合同不规范等问题进行了规范。目前，开发区从客商接待、项目洽谈、项目选址、签约移交、项目督办等各个环节实行了规范化运作，通过层层把关，减少工作失误，大大提高了工作效率。
　　四是节约开支促整改。开发区组建前，原开发区和长江产业园年度经费预算700多万元，组建后年度预算仅300多万元，其中项目经费200万元，缺口很大。开发区教育干部职工树立过紧日子、艰苦创业思想，各项开支严格控制，减少浪费。加强了招待、车辆管理，领导的客商招待费一年包干仅5万元，车辆费用也实行了低限额包干。今年来，开发区各项开支大大压缩。
　　五是创新机制促整改。开发区组建近一年时间，中层及中层以下干部职务一直没有任免。今年7月，工委、管委会根据工作需要，在干部使用机制上按照市委要求大胆创新。实行干部行政级别只与工资挂钩、行政职务与行政级别脱钩。中层及中层以下干部一律实行聘用制，副县级干部可以担任科级职务，科级干部可以担任副县级职位。机制的创新增强了干部竞争意识，大大调动了干部积极性。
　　以超常规发展为动力，一流作风抓建设
　　开发区担负着建设咸宁工业新城的重任，市委、