国机集团日前颁布实施《中国机械工业集团公司高层次科技人才管理暂行办法》（简称《办法》），通过高层次科技人才考核制度的建立、高层次科技人才任用反馈机制的形成和高层次科技人才数据库的建设，对集团公司高层次科技人才实行动态管理。以此提高对高层次科技人才队伍的建设水平和管理水平。

　　建立高层次科技人才考核制度，把定期考核、平时考察、领导定期谈话等形式相结合，加强对其政治思想、工作成绩、专业水平、开拓能力、廉洁自律以及心理素质等情况的综合考察。建立高层次科技人才任用反馈机制，在考察的基础上分析总结，及时反馈到需求规划、培养选拔、推荐任用等各个环节中，不断提高高层次科技人才队伍建设的水平。最终建立高层次科技人才数据库（包括高层次科技人才的基本情况、专业特长、主要业绩、培训记录、考核记录、评定记录、获奖记录等内容），提高人力资源管理的信息化水平，实现资源共享。