酷暑七月，是各中、高等院校的毕业生纷纷离开校园走向职场的时候，也是众用人单位吸纳人才的黄金时期，许多已经就业但对现状不满的往届毕业生，也趁着这场“东风”寻找跳槽的机会。
　　如今，大学生工作难以稳定的现象越来越普遍，都说“树挪死，人挪活”，跳槽究竟是不是一个寻找出路的好办法？是哪些原因让毕业生们萌生跳槽之心？如果选择跳槽，该如何把握将来的去向？近日，记者采访了多名有跳槽经验的大学生，并咨询了一些企业人士、相关专家，请他们谈谈对跳槽的看法。

　　跳槽者　两年内，换了六次工作
　　小孙是咸宁学院06届中文系的毕业生，和周围的一些同学朋友相比，小孙更换工作的频率算是比较高的，在毕业两年的时间里，他换了6份工作。
　　毕业后，家住武汉的小孙原本想在家门口找一份教师的工作，但由于公立教师职位竞争激烈，自己又不想做代课老师，他最终还是没有选择教师这份职业，而是进入了一家报社做编辑。在此之后，他又先后做过广告采编、策划专员、策划主管、文案策划等工作，短短两年时间，小孙接连换了6家单位。
　　小孙告诉记者，他做过的最短的一份工作是广告采编，仅仅做了3个月。对于自己更换工作的频率，小孙也觉得过于频繁了，但他有自己的理由：“找一份合意的工作是我的目标，之前的单位都不能令我满意，我当然要换。”他认为，虽然自己做过多份工作，但没有一个令他满意的，有的是工作内容无法激起他的兴趣，有的是公司规模不大等等。小孙认为，自己心目中最满意的工作不一定要很高的薪酬，但一定要公司有发展前途，有较好的福利，能做自己喜欢感兴趣的事，发挥自己的优势。
　　目前，小孙在一家广告公司做策划专员，主要负责车展类的策划，对于现在这份工作，小孙表示比较满意，他说，现在的工作能让他有成就感，另外公司福利不错，有五金一险，他和公司签了两年合同，目前已经做了大半年，算是工作时间比较长的一家公司，他可能会一直在这里做下去。
　　当记者问到他对于跳槽的看法时，小孙表示，在现在这个社会，跳槽的现象很普遍也很正常，尤其是做传媒这一行的，流动性很大。对自己频繁跳槽的经历，小孙认为并没有什么不妥，他说，只要能合理利用跳槽，在每次工作经历中都能学到对将来有用的东西，不盲目跳槽就行了。

　　跳槽者　换个环境，也许会有更好的机会和前途
　　老家在温泉，现在深圳工作的小陈今年25岁，本来在一所私立学校教书的她，最近决定辞掉工作，换一个环境，她说：“在现在的单位，我没有找到自己的人生价值，在这里，我们老师没有地位，一切都以钱为衡量标准，我希望自己能找做和自己专业对口的工作，并且可以不断提升自我，所以，我选择跳槽。”
　　华中师范大学英语系毕业的小袁现在某外企做秘书。毕业时，她本来想从事翻译方面的工作，会选择外企这个职业是看重它和自己的专业对口，又有一定的外语环境，可没想到，实际工作起来只是每天整理文件，做一些日常工作，没有学到新东西，原来的专业知识也没有得到发挥，这让小袁萌生了去意，她表示，希望能做和自己专业相关的工作。
　　无独有偶，咸宁学院06届英语系的毕业生小李也由于工作无法实现个人价值而选择了跳槽。小李是武汉人，性格温柔，比较容易满足，毕业后，她在同学的影响下参加了仙桃一所私立高中的招聘面试，幸运地被录用了，想在武汉工作的她虽有一点犹豫，但考虑到现在竞争激烈，还是签下了这份合同。小李称，在私立高中教书期间，她深刻体会到了一种无助感，不论自己工作如何认真，总好像收不到预期的效果，她怀疑自己是不是不适合教师这个职业。思考再三后，小李决定换工作，她说：“如果这份工作做不好，再做下去也没有意义，只是浪费时间，‘树挪死，人挪活’，换一个环境也许有更好的机会和前途。”小李表示，对于跳槽，自己的理解是：人为了追求更好的待遇、地位，为了实现自己的人生价值而选择跳槽是很正常的，只要我在原来的工作岗位认真做过事，付出过，我就跳得心安理得。

　　跳槽者　跳槽，我是不得已的
　　现在北京工作的苗苗是咸宁学院中文系的毕业生，毕业后，她先后换了三次工作，几天前，她又萌生了辞掉现在这份工作的念头。
　　刚毕业时，苗苗就打点行囊奔赴她向往已久的北京。在人才市场，她找到了第一份工作——彩铃编辑。苗苗起初对这个职业充满好奇，但等她真正接触到这个工作时，很快便灰了心，这个公司很小，也不正规，苗苗仅仅工作了几天就跳槽到一家出版社做了图书编辑，但是这份工作也没有维持多久，她最终签约了一家教育机构，被派遣到一家幼儿园教英语。
　　在幼儿园工作的一年多，苗苗觉得目前工资，待遇都还过得去，但自己工作一点激情没有，公司对员工的管理也很松懈，几乎从不过问他们这些员工，一年都难得和老板见几次面，更重要的是，苗苗觉得自己这份工作没有发展前途，不是可以从事一辈子的终身职业，自己也不适合做幼师，因此，她选择离开。
　　在辞职前，为避免不必要的麻烦，她提前了一个月告知了公司，做好了交接工作。苗苗打算利用找工作的空档，加强自身学习，寻找更适合自己的工作。
　　对于现在大学毕业生工作难以稳定的现象，苗苗有自己的看法，她表示，现在很多大学生毕业后对自己的定位，对工作缺乏一定的认识，刚进入职场，发现学的东西不能运用到实际生活中，心态一时调整不过来，因此认为工作不适合自己，无法胜任，选择跳槽。她还认为，跳槽不仅仅是大学毕业生自身的问题，也是学校、社会的问题。现在人口流动性大，社会瞬息万变，所以人们要不断调整自己，适应新的变化，她开玩笑地说：“现在不是流行一个顺口溜吗，‘辛辛苦苦小学六年，勤勤恳恳初中三年，废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招’，现在大学生遍地都是，而就业岗位相对有限，我们不得已，只好先就业再择业啦，会跳槽是必然的。”
　　不过，苗苗也表示，不欣赏频繁跳槽的行为，她认为，短时间就跳槽的行为是不可取的，如果对自己从事的工作没有一点认识，只简单凭短时间的个人感受来判断其是否适合自己，将无法给自己做出一个正确的定位，也无法在跳槽过程中有更大的收获，并且很有可能在日后工作上遇到挫折时，将跳槽作为唯一的解决办法。一定要对自己的工作有清楚的认识，认为确实不适合自己，才能去寻求新的工作。

　　用人单位　　频繁跳槽对单位是一种伤害
　　当前，正是大学毕业生求职的高峰期，“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。为了应付就业难，很多大学毕业生都做了两手准备：考研、考公务员兼找工作。为稳妥起见，很多毕业生倾向于先找个单位签约，等到考试结果揭晓时，再作决定。正是这种心态，使大学生频繁跳槽成为职场常态。
　　温泉紫阳电器公司的朱总谈起大学生违约颇为头疼，朱总认为，企业录用一名合适的员工，一般要经过校园宣讲会、招聘会、笔试、面试，到最后的比较、审核、敲定，要花费大量人力和财力。而每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年甚至几个月左右，那对企业将是一种损失，一旦员工跳槽，将意味着企业在这之前所做的都是一场空。
　　朱总告诉记者，对于跳槽者，公司一般会尽可能的挽留，甚至于会私下诚恳的进行沟通，尽可能帮助个人解决面临的职业问题，但是如果跳槽者去意已决的话，公司也只有放弃。
　　在温泉某保险公司担任主管的付女士对大学生跳槽现象则表示理解。付女士认为，保险行业一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但员工的频繁跳槽不仅会给企业带来一定程度的伤害，同时，频繁的跳槽也会给大学生个人档案上留下不良的诚信记录，对他以后的职业生涯造成不好的影响。
 她表示，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。

　　专　家　　不到万不得已，不要随意跳槽
　　一位教育人士指出，定位模糊、求职盲目是当代大学生求职的通病，他们从一开始就没有考虑过自己究竟适合从事什么样的工作，而是采取什么流行就学什么，什么待遇好就干什么，而且在对本专业不甚了解的情况下就选择放弃，而不是理性的对自己的职业生涯进行规划，这样将很难找到称心的工作。
　　他认为，在目前就业难的现状下，大学生择业应该树立从底层做起的观念，不要以为大学毕业就应该坐办公室，拿高薪。社会对于每个人都有个认知的过程，大学毕业只能证明你曾经接受过高等教育，并不意味着你已经具备多么高超的职业技能和素质，你还需要慢慢地在工作中修炼自己、提高自己。同时，一个频繁跳槽的人的个人能力就很值得怀疑，或许还会让用人单位对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对用人单位产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的。
　　他建议，大学生应对自己的就业方向早作规划，即使工作了，也要随时完善自身的知识和能力体系，边规划边学习，再规划再学习，以适应就业市场的需求。他表示跳槽不一定能够取得职场上的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好，不到万不得已，不要随意跳槽。（记者 夏咸芳 周萱）