1、贯彻执行国家和社会保障局工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，结合全市实际，拟定相应政策和具体改革方案；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
　　
　　2、组织实施国家劳动和社会保障法律、法规，拟定全市劳动和社会保障行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保障法律、法规、政策的服务咨询机构管理规则并实施管理；行使劳动和社会保障监督检查职权，制定全市劳动和社会保障监督检查规则。组织指导和监督下级劳动和社会保障监督检查工作。
　　
　　3、综合管理全市城乡就业及劳动力资源开发工作；拟定全市劳动力市场发展规划，负责全市劳动力市场的指导、管理和监督工作，组织建立、健全就业服务体系；规划、审定全市国有企业下岗职工的分流安置方案；拟定全市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的规划措施，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的管理规则；制定农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业的政策和措施并组织实施；按分工对境外人员来咸就业和本市公民出境就业进行管理；制定有关机构经办向境外企业驻咸代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定境外在咸机构从事职业中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
　　
　　4、制定并负责组织实施全市社区劳动保障服务工作政策、职能、范围和运作方式。
　　
　　5、制定全市职业分类、职业技能标准和行业标准具体实施办法；综合管理全市职业技能培训、考核、考试、鉴定发证；综合管理全市技工学校及社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业人员和下岗职工再就业培训的规划和政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施方法并组织实施；组织指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。
　　
　　6、负责全市劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同的鉴证，集体合同的审核；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家、省级和市级企业劳动模范。
　　
　　7、指导全市企业职工工资管理工作；拟定企业工资制度改革方案和相关政策并组织实施；拟定企业工资指导线的有关政策和行业工资收入调节政策并组织实施；拟定最低工资标准及有关政策，监督最低工资制度的执行；拟定国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核企业的工资总额、经营者年薪和其他主要人的工资标准。
　　
　　8、综合管理全市劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。
　　
　　9、管理全市社会保障工作，拟定全市社会保障发展中长期规划和年度计划；制定全市社会保障服务体系建设规划并组织实施；拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策并组织实施；拟定机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险政策；负责全市社会保险登记、核定、支付、管理工作；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保险基金实施行政监督；制定社会保障经办机构的管理原则。
　　
　　10、承担全市劳动和社会保障的统计、财务和信息工作；组织建设全市劳动和社会保障信息网络；定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
　　
　　11、承办上级交办的其他事项。
　　
出处：市劳动局